DoNews6月18日消息，据外媒报道，普华永道近期在英国启动了一轮“静默裁员”（Silentlay-offs）计划，这是近一年内普华永道在英国的第二轮裁员。2023年年底，普华永道已经进行了约600个职位的裁减。受影响的员工被告知不得向同事透露离职原因，并需遵循HR提供的建议措辞来写离职信。
据悉与强制裁员（compulsoryredundancy）相比，这种“定向自愿离职”（targetedvoluntaryseverance）可获得优厚的补偿。公司没有内部发布官方声明，但受影响的员工已经被单独通知。
此次裁员主要涉及伦敦和北爱尔兰首府贝尔法斯特的咨询、风险和运营管理服务部门。普华永道表示，此举是为了继续调整业务以应对客户需求的变化和其他市场挑战，同时保证可以继续招募新人才。
普华永道表示："如果您决定接受这项自愿离职提议，您可以向特定群体发送离职通知，但通知中不得提及自愿离职提议或离职情况（以下为建议措辞，但我们知道您会想对此自己调整）。"当然，也不得贬低普华永道或其员工/合伙人。企业可决定何时发送此信息，以及企业是否希望在发送信息前对其进行审查"。
值得注意的是，深陷恒大财务造假案的普华永道不仅接连“丢单”，还面临着大批审计师跳槽的难题。截至6月14日，已有三十余家上市公司公告解聘普华永道，其中不乏“千万级”、“亿元级大单”。在此情况下，其他三大审计机构安永、德勤和毕马威在接下普华永道客户的同时，也在启动大规模招聘，“挖角”其审计人员。
“一周内，有三个之前已离开审计行业的前同事开玩笑地问我要不要一起创业。”一名近期离职的普华永道员工感叹，“大家一边工作，一边骑驴找马改简历找内推机会的情况非常普遍，老同事们都非常焦虑。”
“我们这个行业的正常运转，本就是以高离职率来推动的。另外，普华永道事件造成的恐慌也加速了一些人的离职。”另一名从普华永道离职的员工表示，“稳定的项目大多会跟着合伙人走，后续也不排除更多的普华永道合伙人跳去其他机构。”
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