截止发稿，2024年养老金调整方案仍未公布，但养老金20年连涨的消息已经确定，今年上涨只是时间的问题，眼看6月已经过半，预计很快便能等来好消息。而在此之前，先来解答很多人都关心的问题。
比如有人问，养老金调整方案公布后，按照调整公式计算，企退人员和事退人员，哪个群体涨的更多一些？一起来看看。
企业和机关事业单位实行同一种养老金调整办法，涨多涨少与退休人员所属的单位性质无关
在很多人的印象中，因为事业单位福利比企业单位福利好，而大多数事退人员退休待遇比企退人员高，所以很多人也理所当然的以为，养老金调整时，事退人员比企退人员要高。
但根据往年养老金调整方案，企退人员和事退人员都采用同一种养老金调整办法，而今年的养老金调整方案虽然还未公布，但大概率也是跟往年一样，不存在事退人员多涨，或者企退人员多涨的情况，所以大家也不用去羡慕谁。
那么这样问题就来了，养老金调整办法中，影响养老金上涨金额多少的因素到底是什么？
影响养老金上涨金额多少的因素
我们要知道，养老金调整一般都是按照定额调整+挂钩调整+倾斜调整三种方式结合调整，而这三种方式对应的实际因素也决定了养老金调整金额的多少。
首先是定额调整，这是根据当地的不同养老金水平，一般养老金水平高的地区，定额调整金额也会相对较高。反之，养老金水平较低的地区，定额调整相对较低。只不过这是地区因素，当地经济水平不发达，定额调整较低也没办法。
其次是挂钩调整，一般分为养老金水平挂钩调整和缴费年限挂钩调整。前者与退休人员的养老金基数有关，也就是调整前退休人员的养老金到手金额，基数越大，上涨金额越多。基数越小，上涨金额越小。后者与退休人员缴纳养老保险年限有关，缴纳年限越长涨的越多，缴纳年限越短涨的越少。
最后是倾斜调整，一般分为高龄倾斜调整和特殊（偏远艰苦地区等）倾斜调整。前者规定70岁或80岁以上，可以多领一部分养老金。后者一般在新疆、黑龙江等偏远艰苦地区有部分倾斜。
综上所述
养老金调整方案实行全国统一，不存在企退人员或事退人员多涨的情况，而影响养老金上涨金额多少一共有五大因素：
1、地区因素，与当地经济或养老金水平有关
2、养老金水平，退休人员的养老金越高，调整金额也会越多
3、缴费年限，缴费时间越长，养老金调整时涨的越多
4、高龄调整，针对70岁或80岁以上老人，可多涨一部分
5、特殊（艰苦、偏远）地区调整，适用于部分省份的部分人群
当然，以上这些大家了解一些即可，毕竟已经开始领养老金的人来说，再想改变已经来不及了。
而对于那些还没退休的人，小编也奉劝大家一句：响应号召，多缴多得，少缴少得。
