你如果去一家银行办理业务，发现最忙碌的是柜员，而在银行内部，柜员却是地位最低、收入最少的，你知道为什么吗？
在一家网点银行人员组成一般是这样的：一个网点主任，也叫支行行长，虽然是行长，但也就管这么几个人，负责全网点的经营指标的完成；
一个内勤主管，无论叫什么名字，都是负责网点运营内务的，相当于大内主管，包括指导柜员办理业务、负责各类杂活等；
几名客户经理，就是本网点主要业务的承担者，类似于蜜蜂群里的工蜂；几个大堂经理，负责在厅堂里接待客户、为客户办理业务，很多时候大堂经理与客户经理也会是同一拨人；
剩下的就是几名柜员了，主要在厚厚的防弹玻璃围起来的营业室内，为客户隔着玻璃办理业务。他们上班下班迟到早退一分钟可能就会被处罚；他们服务都是有标准的，一点不到位，可能就被扣工资；他们的操作都是有制度规范的，不合规一点最轻也是通报批评或者扣工资；他们的座位有无死角的监控，对他们的行为进行着全过程的监督。
要说这么苦逼 工作，在一个网点可能却是收入最少的，你信吗？是真的。
首先，柜员是银行从业人员的第一站。一个员工进入银行，一般都是从柜员干起的，因为柜员可以接触银行的各项业务，没有学好各项业务，再往其他岗位走，面临着业务不熟的情况。由于是基础岗位，在银行内部岗位定级时，柜员也是最低的。
所以新入行的大学生，第一站都会是柜员，几年柜员坐下来，有机会才会让你往其他岗位调整。当然，受各种因素影响，不少人在柜员岗位一干也是好多年。
其次，柜员的岗位工作都是标准化的较多。柜员岗位工作都有严格的制度要求和流程要求，主观能够发挥的不多。这样的工作岗位意味着不需要费很大心思就可以基本完成，所以注定了工资的不高、入职的门槛不高。
其实，这样的岗位甚至可以外包，没有外包，一个主要的因素是防风险，如果交给一个劳务公司的人来干这个岗位，银行真的怕他拿着大额的现金跑了，或者怕他给自己的关联账户空存一大笔钱然后跑路等。
第三，银行的主要难题是业绩，而柜员关系不大。银行也是经营的企业，业绩的追求压力很大。网上不少银行员工吐槽，拉存款放贷款办信用卡卖基金卖保险等，都有具体指标，完不成就扣工资，这都很正常的事情。
那么多的业绩指标只有分解到人，显然由于岗位不能随便跑的制约，柜员能够承担的占很少一部分，大部分指标要有客户经理和网点主任来完成。指标有差距，收入自然就会有很大差距。
第四，银行柜员加班也没有其他岗位多。银行人普遍的感受就干不完的活、开不完的会、完成不了的业绩，找不完的客户。这么多的事情，柜员可能主要就是开会多、培训多；相比较于客户经理与网点主任以及内勤负责人，压力是很小的。
银行本身是一个高风险、强压力的行业，柜员作为最基础的工作，压力已经够大了，真的苦逼。但是，人们常说，坐在空调屋里，一年四季恒温，白领形象，虽然在银行内部比着，地位收入各方面最低，但是对比着其他同业条件可以进入是岗位，收入还是不低的。
同等条件下收入高、工作待遇好，工作条件不艰苦，那还要什么自行车呢？
