早晨八点，你拖着沉重的步伐走进办公室，耳边充斥着同事们的喧哗声。
小张在汇报工作进展，小李在和客户电话沟通，会议室里传来激烈的讨论声。
而你，只想安静地坐在角落，默默地完成自己的任务。
你觉得自己像一滴水，融入了办公室的海洋，既不起眼，也不想引人注目。
你是一个职场“淡人”。
什么是职场“淡人”
“职场淡人”是2024年新兴的网络词汇。
所谓“淡人”，就是那些像水一样存在的人，他们不以物喜，不以己悲，无论发生什么事情，都能保持内心的平和。
与之相反的，还有个“浓人”，则像火一样，热烈张扬，充满激情，他们在工作中表现得非常积极，情绪也容易外露。
在经济下行的背景下，职场竞争愈发激烈。有人说，只有“浓人”才能在职场中脱颖而出，赢得更多的机会和资源。
然而，越来越多的年轻人却选择成为“淡人”，用一种淡然的态度面对职场的风雨。
那么，成为“职场淡人”真的好吗？
经济下行与职场环境的变化
相信大家经常能看到类似这样的文章：“形势很严重了，奉劝大家开始极限存钱”，“经济下行，形势严峻，做好随时失去一切的准备”，“经济下行，普通人消费降级，真越来越猛了”
不可避免，全都提到了经济下行的压力，很多企业都面临着巨大的压力，裁员、降薪成为常态。
在这样的背景下，职场环境也发生了显著变化：
不确定性增加：工作稳定性下降，员工面临的压力增大。
竞争加剧：企业缩减规模，员工之间的竞争更加激烈。
心理压力上升：面对裁员风险，很多人感到焦虑和不安。
而目标淡淡的，情绪淡淡的“职场谈人”，也许就是2024年职场的最佳人设。
“谈人”并非是看破红尘，躺平摆烂，无可奈何的选择，而是一种倾向，或者可以说是一种豁达。
要知道，在职场中，情绪稳定是一种重要的品质。
在大环境不好的当下，“职场谈人”心态平和，能够有效地减少焦虑和压力。
无论是面对工作内容的调整，还是岗位的变动，甚至降薪、裁员，他们都能够淡淡的说一句，“哦”。
情绪稳定的一B...
淡人浓人都是伪概念
说白了，淡人和浓人都是自封的，自己确诊的。
并没有专业的检测机构，和ISO9000认证，和什么i人e人差不多，玩梗而已。
工作中的关键还是你是否具备性价比？
企业和公司，才不在乎你是“浓人”还是“淡人”，能低成本并且高效的完成任务，带来收益，就足够了。
“浓还是淡”，是自我的定位和心理调节。
人人都知道遇事豁达，心态平和更好，可我们真的能做到吗？
特别是在经济不好的时候，吃饭都成问题了，你还有心思考虑自己是不是确诊职场淡人？
那证明你的生活一定还是有余地。
而事实上，这个概念也更多在年轻人中流传，不得不让人感叹，年轻真好，选择多。
像我这种中年危机的，到现在只相信一句话，“何以解忧，唯有暴富”...
写在最后
无论是“淡人”还是“浓人”，我们最终都需要在职场的风浪中找到自己的平衡点。
重要的不是标签，而是我们如何面对挑战和变化，还有稳定的收入来源...
最后送大家一句话：“淡然处事，浓情生活，职场如海，心静自安。”
共勉。
