在面对美国指控时，中国公司宁德时代发布了一份声明，称美国立法者对该公司强迫劳动的指控毫无根据。然而，这条消息发布不久，网络上就流传出一份文件，内容显示宁德时代号召员工“奋斗100天”。
文件内容如下： “同志们，新能源乘用车市场的渗透率首次突破了50%，但市场环境愈发复杂，竞争也日趋激烈。为了更好地完成组织的任务，加快各项工作的推进，公司号召从今天起，进行为期100天的奋斗，我们团队每天要多投入一些时间，练好基本功，践行公司修己、达人、奋斗、创新的核心价值观。
平日（周一至周五）需在18:12之后继续工作；
周六安排正常工作（至少8小时），周日休息；
JG7至JG8级员工请假（包括9点之前）需经主管审批，JG9至JG10级员工请假需经高级主管审批，JG11级以上员工请假需经高层领导审批。 简而言之，就是号召符合条件的员工，从6月12日开始，实行从早8点到晚9点的996工作时间，一周六天，连续奋斗100天。
此外，文件还补充说明：外籍员工可以根据自己的意愿自由选择。 这一点非常有趣，前面明明说是“号召”，后面却提到“外籍员工不用强制”，这难道不意味着所谓的“号召”其实是强制性的？
这已经不是宁德时代第一次发出“奋斗100天”的号召了。早在2022年，宁德时代就提到过：奋斗100天已经成为常态。
尽管宁德时代声称这些加班安排是自愿的，但许多员工却觉得实际情况与公司所说的并不一致。一位匿名员工透露，尽管表面上是“号召”，但事实上不参与加班的人会面临来自上级的压力，甚至有可能影响绩效考核和晋升机会。这种情况下，大多数员工都会选择遵从公司的安排，以免受到不利影响。
在全球市场竞争日益激烈的今天，企业的声誉和员工的满意度同样重要。宁德时代如果能够在这次风波中吸取教训，进行有效的整改，不仅有助于提升公司的形象，还能为其未来的发展奠定更加坚实的基础。
