从国有企业单位退休，养老金的待遇水平就一定会很高吗？首先来讲这个问题是不一定的，虽然国有企业单位退休的人，他可能并不是属于，国有企业单位的体制内人员。作为一家国有企业单位，它的用工形式分为多种多样化，其中最主要的一种用工形式就是，正式劳动在编人员。但也有其他的一些编外人员，比如说劳务派遣人员和劳务外包人员，这在国有企业单位内部是比较常见的。
因为本质上来讲，国有企业单位它也是有一个编制的员额限制。也就是说当你没有了额外的编制，你就不能够去招聘编内人员，不能够去招聘正式员工。但他可能又不能够满足日常的经营所需，所以说不得不招聘一些，劳务派遣员工或者是劳务外包员工。这种背景下就形成了多样化的用工，但是劳务派遣制的用工和劳务外包制的用工，他退休以后的待遇水平可能会比起我们正式在编人员的待遇要更低一些。
因为我自己也是从事国有企业单位的，我深知里面有什么样的问题存在。作为劳务外包和劳务派遣人员，虽然说都正常签订劳动合同，他也受到劳动合同法的保护，但是他不会和所在的工作单位直接签订劳动合同，而一般是通过第三方劳务公司来签订劳动合同。这样的话虽然有一份劳动合同，但是跟公司本身是没有直接隶属关系的，所以说在承担社保的缴纳方面，通常也只有五险而已，是没有住房公积金和企业年金的。
那么我们都知道企业年金，相当于是作为一份补充养老金来进行发放，如果说你没有正常参加企业年金，将来就无法获得这样的一份补充养老金，大概每个月优惠多个，几百块钱到一两千块钱不等。这一点就会少很多，所以说一般从国有企业单位退休。并不是人人都能够获得企业年金的待遇，也并不是人人都能够有住房公积金的待遇，因为劳务外包人员和劳务派遣人员。在绝大部分的情况下都是没有这两项待遇的。
还有我们需要注意的是，虽然说从国有企业单位退休，但是有的人他可能是半路出家。什么意思呢？就是说自己曾经没有在国有企业单位里工作，直到35岁以后甚至40周岁以后才进入到国有企业单位里。而自己之前也没有正常的去缴纳社保，所以导致社保的累计缴费年限是偏低的。这样一来的话，养老金的待遇水平自然不是很高，所以说我们也不能够绝对的说明。从国有企业单位退休，一定可以获得一个更高退休养老金的收入。
只能说绝大部分，从国有企业单位退休的人，养老金的待遇不算是特别的低，至少比起大部分的民营企业和私营企业，还是有很强的一个优势。但是有一些劳务派遣人员或者是劳务外包人员，他们可能就不会有这样的优势了。所以说这个问题是不能够一概而论的。
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