在2024年6月份办理退休的企业参保人员，总工龄有39年的情况下，只要退休地的养老金计发基数不算太低，则可计算的养老金待遇都是能够达到4000元左右的，当然了，退休人员的平均缴费指数也是非常关键的。
比如这位在2024年6月份办理退休的企业参保人员，总工龄有39年，在湖南办理退休，因为平时的缴费基数比较低，所以可计算的平均缴费指数也是比较低的，那在60岁办理退休手续时，他可累计的养老保险个人账户余额也才有83000元左右，由此也就可以计算出，他的个人账户养老金是有83000/139=597.12元的。
他的总工龄有39年，可认定的视同缴费年限有12年6个月，在平均缴费指数为0.8641的情况下，养老金计发基数按照7417元计算，则可计算的基础养老金就能有7417*（1+0.8641）/2*39%=2696.08元，过渡性养老金就能有7417*0.8641*12.5*1.2%=961.35元。
将以上3项待遇相加，则这位企业退休人员的预发养老金就能有4254.55元的，那这个金额相对来说还是可以的，维持基本的养老开支是完全没有问题的。
根据上面的计算过程可以看出，这位企业参保人员在计算养老金时，他的平均缴费指数和退休地的养老金计发基数都是比较低的，即便是他的总工龄能够达到39年，但可计算的养老金待遇也是会被拉低不少的，所以他可计算的养老金待遇才只有4000元左右的。
根据他的养老金计算金额来说，他的总工龄有39年，也就相当于他的养老保险每缴费一年，则养老金的待遇就只增加109元左右的，这个金额相对来说还是比较低的，而原因就在于他的平均缴费指数和退休地的养老金计发基数上。
