近日，据相关报道指出，“小红书的招聘年龄底线可能已经下调至32岁，低于之前的35岁。”离职员工透露，小红书的员工平均工作时间仅半年左右，能够坚守两年以上的人才堪称“老将”。然而，在公司频繁的组织架构调整和战略摇摆背后，小红书面临高离职率的问题。这一现象背后的原因是该公司的加班文化以及长久以来形成的业务模式与现实需求之间的巨大差距。
小红书近期进行了一系列管理层人事变动，并引入了多名来自百度、阿里、腾讯等大型科技公司的人才，但他们当中能够长期留在小红书的并不多见。其中包括CTO级别的高管、原社区内容负责人、原产品负责人、原电商负责人、原CFO以及原VP等众多职位上的人员都已经离职。
尽管如此，小红书在2023年实现了营收大幅增长，净利润达到5亿美元，但其日活跃用户增长目标并未实现，同时广告收入也受到了严重压力。这表明，在目前市场环境下，小红书的发展仍面临着诸多挑战。
