在原总裁离职将近一个月后，东莞证券启动了新一轮的招聘流程。《每日经济新闻》记者注意到，近日东莞市国资委网站发布了一则关于东莞市市属国有企业市场化选聘的公告，其中明确提到了市场化选聘东莞证券总经理（总裁）一名、副总经理（副总裁）一名。据了解，这位新招募的副总裁将主要负责分管公司的自营业务。
值得一提的是，除了总裁职位，今年东莞证券在包括副总裁、财务总监、董事会秘书、合规总监等职务上，也出现了相应的变动。
东莞证券拟市场化招聘总裁
根据选聘公告，东莞证券本次拟市场化选聘总经理（总裁）1名、副总经理（副总裁）1名。
总经理（总裁）的岗位职责包括主持公司经营管理全面工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划，完成公司的经营管理目标任务；协助完善供公司法人治理及内部管理机制，确保合规稳健经营。
在任职资格方面，总经理（总裁）的年龄需要在48周岁以下；具有研究生及以上学历，特别优秀的可放宽至大学本科及以上学历，证券、金融、法律、会计、投资类等经济管理相关专业优先。另外，还需要具有12年以上证券、银行、保险、信托、期货等相关金融行业工作经验；担任券商高级管理人员不少于3年，在A类A级及以上券商担任高级管理人员3年以上者或担任券商总裁2年及以上者优先考虑。
副总经理（副总裁）的岗位职位是协助总经理（总裁）参与公司经营管理决策，分管公司自营业务（含权益投资、固收投资、量化投资等）；组织制定并推动落实自营业务年度经营计划，实现经营目标；洞察行业趋势，打造自营业务核心竞争力等。
在任职资格方面，副总经理（副总裁）的年龄同样需要在48周岁以下；学历要求上与前述总经理（总裁）岗位一样。而在工作经验上，副总经理（副总裁）则需要具有10年以上证券、银行、保险、信托、期货等相关金融行业工作经验；担任券商自营业务部门负责人不少于3年，在A类A级及以上券商担任自营业务部门负责人3年以上者或担任券商副总经理（总裁）（分管自营业务）2年及以上者优先考虑。任职期间自营业务主要业务指标不低于行业中位数。
另外，副总经理（副总裁）还需要熟悉一、二级市场及上市公司，对上市公司的财务分析和估值有深刻的研究能力，对相关业务具有深入思考和前瞻性判断，熟悉业务发展趋势和运营管理。具备复合型工作经历和专业知识，具有国内外认可的专业资格、执业资格条件者优先。
原总裁刚刚离任1个月
随着股权可能发生的变更，东莞证券的管理层也经历了频繁变动。今年2月20日，东莞证券发布公告称，基于公司经营管理需要，李志方已另有任命，因此不再担任公司副总裁、财务总监及董事会秘书的职务。据记者进一步了解，李志方于今年3月被任命为监事会主席。
同时，东莞证券决定由副总裁郜泽民暂时代理财务总监和董事会秘书的职责，以及公司还聘任了原经纪业务总监杜绍兴为公司新的副总裁。
然而，在今年5月8日，东莞证券又突然宣布总裁潘海标因工作调动而离任。为了保障公司运营的连续性，董事会决定由党委书记、董事长陈照星暂时兼任总裁职务，该决定自董事会审议通过之日起生效，直至董事会聘任新的总裁为止。
5月18日，东莞证券再次进行了大规模的人事调整。郭小筠因工作调整，不再担任公司合规总监和首席法务官的职务，转而被聘为公司高级顾问。同样，郜泽民也因工作调整，不再担任副总裁及代理财务总监、董事会秘书的职务，同样被聘为公司高级顾问。
记者注意到，郭小筠作为东莞证券女高管，出生于1969年6月，今年已经年满55周岁；而郜泽民出生于1964年8月，今年也将年满60周岁。两人接近或已达到退休年龄。
此外，在5月18日的人事调整中，东莞证券还新任命了罗贻芬为公司财务总监和董事会秘书，并聘任了张亦超为总裁助理。
值得一提的是，本次东莞证券希望通过市场化选聘一名副总裁分管自营业务，而东莞证券原负责自营业务的高管为陈爱章，自2022年8月起担任公司自营业务总监。但也在今年5月18日的人事调整中，陈爱章的职务被调整为资管业务总监。
