想要生活美好，经济条件很关键，不要想很多，努力的去赚钱，人的感觉才会更好。节假日出行，人非常多，平时没时间，就只能跟大家一起出行，别小看时间自由，一般人是做不到的。
年轻的时候努力赚到钱，年龄大了，才可以过上自己理想的生活。别人玩的时候，你在折腾，等到折腾的时间够了，你就可以做到随时随地随意的生活和工作，否则就只能跟大众一样的生活方式。
比亚迪某员工晒出了自己的工资，不同的年份，待遇还是有差异的，如果你对比亚迪熟悉，对这个薪酬是有概念的。22年月入是5万多，23年月入是6万多，到手4万多，涨幅还是可以的。
去的公司不同，起点不同，对自己的要求也会不一样，成长的方式也有差异。每个人努力是为了去大公司，接触大公司的业务，熟悉行业的前沿技能，真学到本事了，才有其他选择。以前说比亚迪，好多人都不屑，如今清北的一堆进去，具体可以看每年招聘的行情就知道了。
哪家公司都有薪酬高的人，只是大公司更容易拿到高的薪酬，想在一家公司拿到更高的薪酬，就看自己能做出什么事情。同样的工作经历，有的人变化很大，有的人没变化，成为行业高手了，薪酬方面就不是问题，待遇低的时候，要好好的反省自己。
能在比亚迪拿到这个待遇，去其他公司，你觉得难度怎么样？普通的职员待遇绝对没这么高的，每年的校招薪酬，根据学历的不同，都是有差异的。进入公司是起薪，在公司发展怎么样，决定薪酬涨幅的高低，职级越高，工作的价值越大，薪酬待遇更高。
只要足够牛，公司都是愿意给出更高薪酬的，每家公司的薪酬体系，入职了好好的研究下，看待遇很心动，再看自己的行动如何了，会工作的人，能把工作做出色的人，薪酬确实是自己来定。
每个行业都有职级的薪酬体系，也都有薪酬高的岗位，只是看比例多少的问题，不过行业跟行业不同，薪酬方面的差异也较大。只要想在公司拿到更高的薪酬，就需要自己不断的晋升，不断给公司创造价值，否则待遇变化就不大。比亚迪这么大的公司，研究院也很多，有薪酬高的岗位，才是对的，这样才能吸引更多人去比亚迪工作。
看到这个薪酬，对比亚迪的看法是不是不一样了，不要按照过去的眼光看比亚迪，一般人现在是很难进去了。大公司发展好了，门槛就会很高，薪酬方面也有优势，让自己变得更好，才有拿到更多。
谁都想要更高的薪酬，就看自己能满足公司的什么需求。
