到发稿时为止，2024年养老金调整通知还没有出炉，但请近1.4亿退休职工放心，今年的养老金调整虽然会迟到，但肯定不会缺席。由于目前是端午假期，通知在假日出炉的可能性微乎其微，毕竟端午节是国家法定假日，人社部也会放假，端午假期加班公布调整通知不太可能，意味着6月10日前养老金调整通知不会出炉。
不过，在端午假期的前一天，也就是6月7日，虽然未能等到养老金调整通知，但是退休人员却等来了另外一个养老金好消息，这个消息事关养老金调整和待遇提升，蛮重要的，一起看看。
人社部发布通知，事关养老金调整和待遇提升
今年的端午节放假时间是6月8日到10日，在假期的前一的6月7日，退休人员迎来了养老金方面的一个好消息，这究竟是什么样的好消息呢？
6月7日，人社部在官方网站上发布了《关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》，通知从8个方面介绍了如何让老年人安度晚年，及采取什么举措。
根据国家统计局的数据，到2023年底，我国60岁以上的老人为2.97亿，接近3亿，占全国总人口的21%。未来一段时间，这个占比还会提升。如何让老人过上幸福的晚年，成为社会问题，如果能在养老产业上助力经济发展，不仅能解决人口老龄化问题，还能解决一部分人的就业。
通知的出台，可以说是未来一段时间，我国老龄事业发展的指南，也是老年经济发展的指南，有助于让老龄事业成为经济发展新的增长点。
在事关养老金调整和待遇提升方面，通知的第七条是“拓展银发群体增收渠道”，从4个方面介绍了如何增加老年人的收入。
我们知道，老年人因为身体原因，靠体力劳动挣钱，显然没有优势，何况随着年龄的增大，靠劳动挣钱越来越不现实，如果老年人失去了劳动能力，更不能依靠劳动挣钱了。如果能在退休前规划好养老问题，不仅是对个人负责，也是对社会保障事业的贡献。
因此，通知第七条从4个方面介绍增加老人收入，主要就是退休后的养老收入，具体来说：一是大力推进全民精准参保计划。我国的养老保险包括居民养老保险和职工养老保险，这两种养老保险总有一款适合参保人，个人可以根据实际情况选择何种保险。当然，如果参保人有固定的工作，单位有责任和义务为职工办理职工养老保险参保缴费手续。
二是完善基本养老金调整机制。基本养老金属于养老金第一支柱，包括居民养老金和职工养老金。两种养老金的调整机制不同，特别是居民养老金，全国各地的调整差别比较大，而职工养老金目前的养老金调整方法也不是十全十美的，不排除未来会改变职工养老金的调整方法，让所有退休老人得到更加公平的养老金调整机会。
三是努力提高企业年金覆盖面。企业年金是养老金第二支柱，是一种补充养老保险。但由于企业年金不是一种强制保险，很多单位并没有建立企业年金制度。目前的主要参保人群是国企央企单位的职工。而机关事业单位的职工，也有补充养老保险，名字叫职业年金。如果有更多的人参加年金，将会使退休后的待遇大大提高。
四是在全国范围内推开个人养老金制度。个人养老金属于养老第三制度，开始于2022年11月，在36个城市和地区试点执行。在2024年3月份的报告中，首次提及要在全国实施个人养老金制度。目前，个人养老金每年的购买限额为1.2万元，后续会根据实际情况，限额会进行动态调整。
综上所述
在2024年养老金调整通知没有出炉前，退休人员迎来了另外一个养老金好消息，事关养老金调整和养老待遇提升，蛮重要的。如果参保人都能够从养老保险选择等多个方面为未来的养老做好筹划，退休收入就会有保障。人社部出台的这则通知，为当下和将来老年人的养老指明了方向，有利于提升大家的养老意识，拓展银发群体的增收渠道。
