自从4月25日开始，瑞典护理工会（V?rdf?rbundet）有大约63000名成员拒绝加班。此外，护理工会还实施了新聘禁令，即不允许雇主雇佣新人来填补那些拒绝加班的工会成员所造成的人手短缺。
5月21日护理工会通知如果雇主不能满足他们的要求的话，就会组织成员在瑞典最大的几个省，包括斯德哥尔摩（Stockholm）、西约特兰（V?stra G?taland)、斯科纳（Sk?ne）、东约特兰（?sterg?tland）和西博滕（V?sterbotten）进行罢工。
然而，罢工通知发出去之后，雇主似乎并没有任何满足要求的意思。于是，护理工会便正式从今天11点开始发起了16年以来第一次罢工。
瑞典护理工会有11.4万成员，包括护士、助产士、生物医学检验师和放射科护士。参与今天开始的罢工的目前有大约2000名成员。
以下大医院都会受到影响：
Sk?nes universitetssjukhus
Sahlgrenska universitetssjukhuset
Karolinska universitetssjukhuset
Link?pings universitetssjukhus
Norrlands universitetssjukhus
Danderyds sjukhus
S?dersjukhuset
这些医院的床位数会因为没有足够的护士而减少。隶属哥德堡Sahlgrenska universitetssjukhuset的?stra sjukhuset甚至会需要在6月4日到6月10日之间关闭急诊科一个星期时间。
瑞典护理工会到底在什么问题上无法和雇主达成一致呢？
雇主协会的谈判代表Jeanette Hedberg在一份书面评论中表示：“我们僵在了缩短工作时间的要求上面了。我们无法满足这一要求。”
而护理工会的主席Sineva Ribeiro表示：“雇主宁愿陷入冲突也不愿跟我们达成一致。我们的要求只是一天减少15分钟工作时间。”
一名叫Olga的护士认为雇主该醒醒了。她告诉媒体：“遗憾的是，很多护士（因为工作时间问题）不想或者没有办法继续从事这个职业。”
如果雇主和工会依然无法达成一致的话，护理工会在6月11日会进一步增加1900名罢工人员。
最近这几年，一些北欧的专家已经对罢工这个劳动人民的“终极武器”的有效性产生了怀疑。
比如从去年年底到今年年初的芬兰大规模的反对政府对劳工市场的改革的“政治罢工”最终并未达到自己的目的（芬兰掀起罢工浪潮，反对劳动市场改革计划，芬兰首相：政府有权进行改革，罢工反应过度）。
丹麦护士3年前的大规模罢工最终也并未达到目的，以议会通过立法强行终止而结束（丹麦医疗系统扛不住了！议会立法强行终止了护士的罢工）。
瑞典工会为了逼迫特斯拉签订集体合同已经罢工7个多月了，而马斯克一点要松口的样子都没（瑞典特斯拉罢工继续扩大，最大白领工会也加入）。
挪威的3500名政府公务员最近也罢工了2个星期了，结果被挪威劳工部长Tonje Brenna在前天以“威胁国家安全”为由强行介入叫停。
不过也还是有罢工成功达到目的的例子的。比如瑞典工会在去年年底成功逼迫金融独角兽Klarna签订了集体合同（Klarna签署集体合同，罢工取消 ）。
