前两天关于爱立信要裁员的文章（突发！爱立信匆忙决定裁员1200人！ ）发表以后，有读者提问：“我在休妈妈假，是不是就没有被裁员的风险了？”
因为中国的劳动法有规定雇主在女性职工怀孕、产假及哺乳期间，是不得解除劳动合同的，所以很多人就会想当然的认为，以女权主义而闻名的北欧，劳动法中必然是对孕期和脯乳期的女性有更加强有力的保护的。就如很多人想当然的以为在女权主义的北欧，如果有男人胆敢出轨，就必然会净身出户一样。但其实北欧对女权主义的解读并不是这样的。
北欧劳动法的规定是，不能以怀孕或者育儿为理由解雇一名女性员工，但是如果这名员工在怀孕或者休育儿假期间，公司出现了“工作不足”（arbetsbrist）的情况，那么公司依然是允许以“工作不足”为理由裁掉怀孕或者休育儿假的员工的。只是如果是在休育儿假的话，被裁的通知期会从育儿假结束的那天才开始算，而不是实际通知员工被裁的那天。一般来说，瑞典裁员的通知期是3个月，裁员通知期期间应该正常发工资。
下面是瑞典最大工会Unionen对这个问题的解释的原文：
