齐齐哈尔: 将人才资源转化为发展动力

黑龙江日报6月3日讯科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。省委实施人才振兴计划以来，齐齐哈尔市积极落实省人才振兴“60条”，把握有利契机，持续深化改革，健全完善政策，优化各类平台，完善服务保障，吸引留住高校毕业生数量达2.5万人，组建高水平创新创业团队30支。以人才“活水”滋养企业不断壮大，为城市高质量发展提供了有力支撑。

深度融合

打造科技创新人才“强磁场”

2023年5月，齐齐哈尔大学王志刚教授团队研发的“谷氨酸母液无害化处置与利用技术”经学校与环境科技有限公司会谈磋商成功签约。金额高达2000万元，创下了齐齐哈尔市高校院所技术转让(专利权)合同签约历史之最。王志刚团队的签约是齐齐哈尔市引进科技创新人才，推进科技成果转移转化成效的一个缩影。

在做好常规引才工作的同时，齐齐哈尔市将人才工作重心向落实省委人才振兴政策聚焦，推动人才工作与科技创新、产业发展、企业壮大深度融合。

设立引才专项，“一人一策”支持企业引进高层次人才；出台企业引进高校毕业生和高技能人才生活补贴政策；优化高新技术企业研发人员奖励政策；支持建设平台体系培育集聚人才……积极、开放、有效的政策，助推科研平台数量大幅增长，吸引集聚了一批创新人才来到齐齐哈尔。落实省人才振兴“60条”以来，全市新备案重点实验室、工程技术创新中心等省级以上平台数量37个，博士后科研工作站和创新实践基地总数达13个。在此基础上，促成一批重点产业领域“卡脖子”关键核心技术攻关项目落地转化，为城市高质量发展提供了智力支撑。

解缚松绑

激发用人主体“新动能”

向用人主体授权、为人才松绑，是人才发展体制机制改革的核心内容。

在贯彻落实省人才振兴“60条”中，齐齐哈尔市坚持向改革要动力、用改革增活力，不断健全有利于人才创新创造的制度体系，最大限度向用人主体授权，最大力度为人才减负松绑。

支持中国一重等企业牵头组建市域产教融合联合体，加快推动哈工大——中国一重卓越工程师学院建设；大力推进飞鹤产业学院、智能装备产业学院等省级现代产业学院建设点建设；放活编制管理，建立2289名事业编制组成的编制周转池，支持事业单位引进365名急需紧缺人才；全面下放市属高等院校、技师学院公开招聘权限，用人单位自主决策、自主设置招聘条件发布招聘计划3089人；赋予15家单位主系列职称自主评审权，18家单位获备案开展技能等级自主认定……充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，激发了广大人才干事创业的动力。

近悦远来

厚植安心安业“黑土地”

面对人才需求的不断变化，如何提升服务保障水平，让广大人才更有幸福感、获得感和归属感？

齐齐哈尔致力于打造全周期、全要素、全手段人才服务体系，持续健全人才服务事项、优化服务流程、提升服务质效，努力营造近悦远来的人才发展良好生态。

“我觉得市里政策落得非常实，在我们工作生活中的一些关键小事上，让我感受到了对我们人才的关心关爱，感受到了这座城市的礼遇。”这是2023年年初，中国一重铸锻钢事业部水压机锻造厂副厂长刘伯鸣为了表达感谢，来到齐齐哈尔市人才办送锦旗时说的话。

刘伯鸣的感受，也是齐齐哈尔众多人才的感受。

公寓入住、公积金审批、免费停车、购物优惠……通过为全市录入在库的27万人才开通“人才码”，为近2万高层次人才和优秀青年人才“量身定制”了“人才卡”，齐市建立了“一站式”人才线上服务平台，打造人才服务超市，实现子女入学、安家补助、医疗保健等33项服务事项“网上办、码上办、马上办”，为各类人才营造便利化、精准化、个性化政务服务环境。

同时，齐齐哈尔市县两级也建立全覆盖人才服务专窗，定期开展“走流程”检验服务质效，不断改进和提升人才服务水平，让各类人才安心、安身、安业。