时间悄然推进至5月的尾声，距离6月仅有一步之遥，而2024年养老金调整方案的面纱依旧未揭。退休人员的期待之心愈发迫切，大家都在问：养老金调整方案是否会于6月到来？今年企业退休人员养老金增长120元，这个目标是否触手可及
自3月宣布继续提高退休人员养老金以来，每颗期待的心都在等待那纸正式通知。遗憾的是，直至5月30日，2024年的养老金调整方案依旧没有公布。尽管今年的公布时间较往年推迟，但不论早晚，调整的消息终将到来。养老金的调整是从1月1日开始计算，因此，各位退休朋友请保持乐观心态，耐心等待，毕竟健康与快乐才是最重要的生活资本。
关于养老金增长120元的目标，其实现难度需综合考量。预计2024年养老金涨幅可能会受到物价、平均工资涨幅放缓的影响，相比去年3.8%的涨幅，今年或下调至3.6%左右。根据人社部数据推算，2023年全国企业退休人员平均养老金约为3372元。若以3.6%的涨幅计算，平均每人将增加约121元，看似接近120元的目标，但需要注意，这是一个平均值，实际情况中，大多数个体的上涨金额会低于这个数字。
养老金调整通常采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。挂钩调整尤其强调“多缴多得，长缴多得”，意味着工龄长、养老金基数高的退休人员，其增长金额更有可能超过120元。而对于特定年龄段、特定地区的退休人员，因享有额外的倾斜政策，达到甚至超过120元的增长并非难事。以山东省为例，对70岁、75岁、80岁及以上的企业退休人员设有特殊倾斜政策，单此项就可为其带来超过120元的额外增长。
综上所述，虽然2024年养老金调整方案的发布时间较往年延后，但随着6月的临近，揭晓之时不远矣。至于企业退休人员养老金增长120元的目标，对于部分群体而言，特别是在特定条件下，实现的可能性是存在的。但对于大多数退休人员来说，这一目标或需综合个人养老金基数、工龄以及地区政策等多重因素综合评判。
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