近日,演员刘金爆料自己在2017年被《画江湖之不良人2》剧组欠薪16000元,至今未要回;
并且女一号毛晓彤也被剧组欠薪1250万,打赢了官司也没要回钱,因为对方公司账户上没有可供执行的金额;
该剧拍摄于2017年,由伊铮王飞执导,杨旭文毛晓彤主演,至今未播出。
看了这样的信息,也就是说明,现在的演员接戏是先拍片后付钱;
等到戏拍完了,演员们活干完了要付钱的时候,公司一查账户没钱,只能拖欠;
接下去就只能上法庭,要求对方支付片酬;
虽然能胜诉,但是公司没钱,就无法实际执行到钱;
假如公司始终没钱的话,这笔钱就成了只能一笔勾销的死账了。
刘金的片酬只有16000元,根本就经不起这样的折腾;
想上法庭又需要律师服务,恐怕这16000元还不够律师费用呢;
所以刘金就没走法律渠道。
而毛晓彤1250万片酬是值得上一次法庭的,虽然最终还是要不回来。
02
像刘金这样层次的演员,算不上顶流,不是一线明星,只是在剧中客串一个小角色,虽然演得好,但是收入并不高;
片酬也就是几万元而已,却最容易被拖欠,这和被欠薪的农民工的命运有何区别?
哪怕新晋流量明星,片酬高达千万,在行业的潜规则面前也是弱势。
对方敢这么明目张胆的不付钱,也是看准了演员们在法律面前是外行,不懂得从哪里反抗,所以揣着明白装糊涂,浑水摸鱼;
或许剧组最开始并非有意欺负演员,但实际的事态却让演员们显得被动又尴尬,让剧组方钻了空子;
反正欠着你的钱也没什么成本,就先拖欠着;
遇到这类情况,就是演员们的恶梦了,说多了都是泪。
假如这个方法每次都畅通无阻,就容易落入一种让违约方用合法的方式掩饰不合法的目的,以合规的方式明目张胆的不付片酬;
演员能挣到钱都要依靠运气,要遇到素质好的剧组才行;
否则,剧组可以心照不宣的免费使用演员而无需付钱。
03
演员们拍片也是一个个镜头拍下来完成的,也很辛苦,为什么一定要先工作后付款呢?
完全可以通过协议的方式先拿一部分预付款,比如30%;
然后,在拍摄中期,比如6个月后付30%;
最后,在收尾时,一次性支付所有剩余款40%;
而且,要在合同上加上一句,如果因为甲方违约支付相关款项导致拍摄受影响,甲方自行承担后果;
有了这样一份合同,就可以为自己争取最大的自由空间,免得被剧组压榨。
不过依然还是有个问题,剧组肯不肯和你签这份协议?
假如你让签,剧组却不肯签,那你也没办法;
剧组最多换个女主角,换一个水平相当但是不懂维权的演员就行了;
如果你不是章子怡,不是周迅,不是杨幂一级的,也就是除了我,别人做不来的那类演员,那你提这个条件也没用;
可能这才是事态发展到最后的终极结果;
你没办法为自己维权。
你想提条件,对方不答应,对方会换演员,而你并非不可替代,现在普通演员严重过剩;
你只能硬着头皮先把戏接下来,先拍着再说,否则就无戏可拍。
当然了,如果是章子怡,周迅,杨幂,是不会遇到这种事情的;
因为你的唯一性,稀缺性和不可替代性,剧组要按照你的规则来;
你要先付款就先付款,你要签订新协议就签订新协议;
一线演员能做到,二三流的演员就做不到。
04
世风日下,娱乐圈表明风光,那都是属于少数人的;
更多人是常年生活在行业潜规则的龌龊当中的。
要么足够幸运遇到靠谱正规的剧组,要么自己不可替代,可以和剧组讲条件;
否则只能被潜规则榨干自己的血汗钱。
不过现在有了社交媒体,任何事情太奇葩都会曝光在公众面前;
剧组拖欠片酬,演员提起诉讼,再曝光网络,引来舆论对失德者的口诛笔伐;
这样一套流程一遍又一遍的重复上演;
这种事情一旦被曝光,对于真心想拍片的剧组来说也没什么好处;
所以,地道一点的剧组还是会尽量避免这类事情的发生;
除非剧组本身出问题了,根本付不出片酬,等到问题兜不住了,只能恶意拖欠下去。
05
当下的时代洪流下,企业的日子普遍都不好过;
一边是知名面包房,米其林三星餐厅,知名培训机构,瑜伽馆纷纷破产歇业;
一边是企业创始人破产跳楼或者失联;
即使一流的电商平台现在也内卷,需要不停的裁员降低人员成本;
京东最近一边在裁员,一边又冠冕堂皇的给特定部门涨薪,还一而再的强调要做东哥的兄弟
企业都需要瘦身消除臃肿,把钱花在刀刃上才能维持生存。
一旦一家企业最终走向破产清算,员工的收入就无法得到保证;
不仅要重新找工作,还不能足额拿到拖欠的工资;
这和演员被拖欠片酬如出一辙;
都是内因外因带来的终极结果。
当下的竞争状态里,普通人是最难的;
除了随波逐流,别无选择;
想要摆脱竞争过剩的旋涡,需要义无反顾的勇往直前,需要时运趋势的协助,还需要个人的好运气;
缺少一个条件都会让结果没那么理想;
其中的法律风险又会像一个吸血鬼一样吸干普通人的合法收入。
所以,普通人既是普通人又不能满足于做普通人,要尽快脱离这个圈层到更高的层次中;
一旦中产到了富人阶层,普通职员到了高级职员,普通演员成了一线明星;
才拥有议价权,选择权,设定游戏规则的权利;
才能获得生存的真正安全。
(作者:韩枫,华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士,欧美企业人力资源总监,如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法,欢迎留言给我)
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