现在，一部分央企的裁员，已经不输给民企了。甚至有的央企，直接发文把裁员人数定出来：
这是一个建筑系央企，发布的一个内部文件，对于员工数量给了严格的控制。明确要求员工明年内要控制在20000人以内，远期甚至要到15000人，现在这家公司还有约24000人，今年裁掉的人不会少。看到这里，大家应该能猜到，具体是哪家了。
这个发文里面也说了，以后对于劳务编员工要重点清理，今年年内要清理到3500人，年初的时候据悉还有超过5000人，裁减的规模不可谓不大。以后，这家央企招人，要的是高学历双一流的为主，劳务编的员工未来空间越来越小了。
今年以来，随着地产行业持续调整，房地产新增投资不断下降，建筑行业也遭遇了极大的困难，很多建筑央企都在开始节衣缩食，以及缩减员工编制。有的央企开始清仓式裁员，干完一个项目，就解散一个团队，这让很多员工心里严重没有安全感。
项目团队就地解散，公司是没有什么离职补偿的，因为这个项目公司没有钱了，大家签合同的也是项目公司，去走法律渠道也没用。即使没有补偿，但离职前该干的工作还得干，该交接的资料，还必须分门别类交接给指定的人。
