据美国侨报网报道，此前，美国华人组织百人会与亚裔美国人基金会宣布联合设立仇恨案件在线举报和统计系统（AAPI Hate Tracker）。
仇恨案件举报和统计系统网站截图。 网站的创始人们鼓励亚裔民众上传自身遭遇或目睹的仇亚事件，即使无法确定对方的行为是否带有种族歧视意味，也可以在网站上记录其经历。
据介绍，网站提供匿名举报功能。若受害者需要帮助，可以通过网站提交申请，当地AAPI非营利组织将与其取得联系。该系统目前提供英语服务，未来将扩展至11种语言服务。
百人会临时主席蔡辛迪（Cindy Tsai）表示，根据2023年的调查结果，55%的亚裔人口担心自己会受到仇恨犯罪的伤害，9%的亚裔曾切身体会过仇恨事件。网站的设立有助于了解仇亚情绪的成因，并完善应对和解决措施。
种族歧视顽疾难解，需要各方力量共同应对。近年来，越来越多的华人提高“声量”，勇于与种族歧视者抗争，维护自己和同胞的权益。
“我不期望感化种族歧视者，但我有必要在受到歧视和不公正待遇时勇敢发声，不然他们永远不知道自己的行为是有问题的。”陈蕊（化名）说。
陈蕊是加拿大金斯顿一名社区工作者。某次和同事聊天时，同事提起其叔叔的伴侣是华人，她常问表妹，中国妈妈是否会将孩子的辫子梳得很高，让眼睛向上斜起来。该名同事边说边用手指将眼角向上抬。
另一名同事见到此景后立刻向陈蕊解释说，他们作为白人小的时候都开过有歧视性的玩笑，成年后也会为自己曾经的言行感到羞愧。
然而做出歧视性动作的同事并未接话，也未做出任何表态，而是迅速转移了话题。
陈蕊在谈话结束后，通过邮件的方式向这名同事表示了自己的不满和立场，但该名同事始终回避陈蕊。最终，陈蕊将此事报告给了老板，老板对其表示支持，并取消了该名同事的试用期。
“一些人唱衰我的做法，认为没什么用，也有人认为我小题大做。但如果大家在受到不公正对待时都默不作声，只会让歧视变本加厉。”陈蕊说。
在荷兰做咨询工作的田娅空闲时会和伙伴们一起开设各类主题工作坊。上个月初，她们举办了一场名为“亚裔女性如何在欧洲职场打怪升级”的工作坊。
“种族歧视是海外生活的华侨华人绕不开的话题。亚裔女性在职场上也会因为一些‘隐晦的’原因而造成晋升困难。”田娅说，她希望能够通过工作坊为亚裔女性们提供一些实用技巧。
“保障少数族裔的合法权利需要我们团结起来，从能做的每一件小事做起。点滴汇聚，终能守得云开见月明。”田娅说。
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