近日,印度驻华大使馆在招聘司机一事上连续两次走了"冷门"而备受关注。
最初,印度驻华使馆发布了一则招聘启事,公开招聘一名大巴车司机。
岗位要求包括拥有5年以上驾龄、英语流利、熟悉北京市区道路情况等,可以说是门槛极高。
但是,令人大跌眼镜的是,这样一个"高精尖"的岗位对应的月薪竟然只有4500元人民币。
一经曝光,立即在国内社交媒体上引发了热烈讨论。
网友们纷纷表示,4500元的薪酬在北京这个物价高昂的城市,根本不够付房租和生活开支,更别提岗位的高要求了。
还有人调侃,这得组织上派人去。
或许是面对网络上的集中炮火,印度驻华大使馆显然意识到了这一薪酬水平的不合理性,也可能是眼看实在招不到人。
不久后,他们再次发布招聘启事,将司机岗位的月薪上调至6700元。
不过,这一调整并未能让网友们买账,反而陷入了更加猛烈的群嘲之中。
印度驻华使馆这一低薪招聘事件不仅在网上引起了强烈关注和嘲笑,更折射出了公众对薪酬与工作之间合理性的基本要求。
在人才竞争日趋激烈的今天,无论是政府机构,还是企业单位,都应当高度重视薪酬政策的科学性和市场竞争力,通过合理有效的激励措施吸引并留住优秀人才,从而提升自身的整体实力。
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