荣耀终端有限公司研发管理部总裁邓斌因违反公司的商业行为准则（BCG）而被解除劳动合同，并予以除名。具体违规原因尚未对外公布。
公开信息显示，邓斌曾是荣耀研发部门的掌门人，负责管理荣耀的产品研发工作。目前，荣耀公司官网已无法找到有关邓斌的相关信息。在职期间，他不仅担任荣耀研发管理部总裁，还兼任上海荣耀智慧科技开发有限公司的法定代表人和董事长。
华为在2008年发布了《华为员工商业行为准则》，对华为及其子公司的员工提出了明确的商业行为要求。违反商业行为准则的规定来自这份文件，自颁布以来，该准则已多次修改。该准则要求华为员工签署、学习、掌握并遵守各项要求，违反者将受到包括解除劳动合同和追究法律责任在内的处罚。
虽然荣耀已脱离华为，但显然继承了这一准则。目前，邓斌成为因违反准则而被除名的最高级别员工。外界猜测，尽管荣耀未透露具体细节，但此类违规通常与财务不端、信息披露不当或利益冲突有关。一般情况下，企业在高管未犯严重错误时仅会解除劳动合同，而荣耀此次不仅解除劳动合同，还宣布“予以除名”，可见事件的严重性。
类似事件在荣耀的“老东家”华为也曾出现。2017年，华为消费者BG大中华区执行副总裁腾鸿飞因涉嫌非国家工作人员受贿罪被带走调查。
其他科技巨头如阿里巴巴、百度和腾讯也发生过高管因贪腐落马的事件。
2015年，前阿里副总裁刘春宁因涉嫌商业贿赂被深圳警方带走；2016年，阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇因贪污受贿被警方带走。2016年，京东发布《反腐内部公告》，宣布13名高级员工涉腐，2017年再度掀起反腐行动，导致8名员工被辞退，其中3人遭到刑事拘留。
2015年，百度查处了7起涉嫌内部贪腐的事件，并在公司内部进行全员通报，将8名涉腐员工移交司法机关，包括原百度渠道部高级总监宇晖、企业市场部高级总监金治和大客户销售部副总监陈祯锋等。
国外知名大公司也有类似案件发生。
前谷歌和Uber自动驾驶项目负责人Anthony Levandowski因不当获利被解职。他涉嫌从Google窃取自动驾驶技术的商业机密，在离职后创立了自己的公司Otto（后来被Uber收购）。他的行为导致Uber在2017年将其解雇，并在2020年被判18个月监禁。
此外，Uber还经历过另一次高管危机。2017年，公司首席执行官兼创始人Travis Kalanick在投资者压力下被迫辞职。Kalanick的管理风格被指责过于强硬和激进，导致公司内部文化问题严重，包括性骚扰、性别歧视和恶劣的工作环境。
总体而言，随着邓斌被解职的原因逐渐浮出水面，荣耀需妥善管理舆论，以避免事件对公司造成过大损害。
