璩（qú）静错了吗？
这位副总裁，用4条视频干飞百度60亿的市值。
说白了，就是太傲慢。
很多时候，傲慢不是错，但把傲慢当成骄傲，那就是蠢了。
近年来，虽然有不少知名高管、专家翻车，但能让百度老板娘马东敏这样一位大咖震怒的，璩静确实“值得”。
上一秒还在上班辟谣，下一秒百度百科就变成了“原副总裁”。
这波操作，不仅让我看出百度的杀伐果断，更让我看见在职场中的“狼性文化”。
有时候，狼入羊群，招来的往往不是恐惧与害怕，而是棍棒和子弹。
01
“霸道总裁”的“狼性”
这几天热搜不断，很多人都说，璩静彻底完蛋了。
到底发生了什么？
五一期间，抖音一个名叫“我是璩静”的账号，连发了4条短视频。
账号简介面显示“华为前公关副总裁”“公关一号位”“百度副总裁”等头衔，几天内涨粉百万。
很明显，这是准备打造“女霸总裁”的IP人设。
然而，视频内容却让人大跌眼镜。
在视频中，璩静一头精炼的短发，用冰冷无情的语气，把“狼性”赤裸裸的展现出来：
“为什么要考虑员工家庭？”
“我又不是她婆婆？”
“连续出差50天我也没觉得苦。”
“你老公受不了，男朋友要分手，跟我有什么关系？”
“员工闹分手提离职我秒批。”
随后，有人证实璩静这个账号是从别处购买而来，立即遭到网友猛烈攻击；接着，作为副总裁平时粗暴的管理方式被人爆出，整个形象立刻毁于一旦。
不仅这样，5月8日，一段疑似璩静在办公室愤怒殴打“小人”的视频在网上流传。
视频中，璩静将一个用纸箱扎好的小人挂起来，为发泄情绪，用数据线对其进行抽打。
小人身上写着SCMP（南华早报）。
一系列爆料，让网友们开始质疑起百度的价值观，甚至很多人卸载了各种百度的APP，百度的市值也在一夜之间蒸发60个亿。
经过这一波舆论后，5月9日凌晨，璩静删除所有有关视频，并发表致歉声明。
然而，话容易说出口，但想收回是不可能的。在不足24小时后，璩静就已经从百度离职。
作为百度的公关一号位，在职场的丛林法则中，璩静始于狼性，忠于狼性，又毁于狼性。
但是，话说回来，璩静真的错了吗？
她的言论、态度、管理方式，难道不是大多数职场人的现实吗？
其实，让我们愤怒的不是这一段没头脑的职场PUA，而是暴露在现实中、被“伪狼性文化”不断荼毒的我们。
02
“伪狼性文化”之下：
压榨即合理
有人说，鼓吹狼性文化，归根结底是丛林法则的翻版，代表着一种倒退和野蛮。
宣扬着拼搏进取、遵守纪律，又为了利益不择手段、无视人性。
还记得几年前扇员工耳光的那一段视频吗？
公司打着“提高业绩、增强凝聚力”的口号，对员工实施各种惩罚。
从罚款到扇耳光，甚至进行“生吞蚯蚓”“吃魔鬼辣椒”等体罚，无不让人震惊。
一名员工吃了"魔鬼辣椒"后，疼得全身抽搐，最后被送进了急诊室。
还有些公司强制要求员工减肥，否则就扣工资。
一名员工因为超重，几个月被扣了两万多元。
这一系列惩罚，对于某些公司来说，是对员工的一种“激励”，也是一种独具一格的“狼性文化”。
殊不知，正是在这种观念下，才让真正的“狼性文化”成为了职场PUA，变成了压垮年轻人的一座大山，甚至一度成为了“职场霸凌”。
虽然一些知名企业不断宣扬“狼性文化”带给他们的好处。
然而，盲目的追求利益、忽视人性，并且随着管理者最基本的同情心和同理心的丧失，无数年轻人开始对这种职场文化感到不耻和唾弃。
最早提出“狼性文化”的华为老总任正非曾解释过，“狼性文化”其实具备三个精神：
敏感性、团队性、不屈不挠性。
璩静这个事，完全可以看出所谓的“狼性文化”早已偏离了本质——把剥削当正义，把压榨变合理，团队和人性早已被丢弃和遗忘，摆在面前的只是一部冷冰冰的赚钱机器。
追其根本，都忽视了最核心的价值观：以人为本。
如果不把人当成人看，那自己也就不是人了。
员工不是工具，公司不是丛林，对“狼性文化”的不断扭曲，才是企业和企业间的本质区别。
03
年轻人，
别再被“伪狼性文化”荼毒
博弈论中有一种观点叫“囚徒困境”，用在现实中，就是一个人陷入内卷时，另一个人也会不自觉的内卷起来；
正如身处“伪狼性文化”中的一些人，为追求利益而不择手段，如病毒一样传染给每个人，最终导致整体价值观的泯灭。
可实际上，真正的“狼性”，不是只为了获取利益而生存。
《狼的智慧》中，是这样解释“狼性”的：
首先，狼是家族制，真正的狼群是和谐、轻松、充满爱意。
大家不打猎的时候，小狼就跳来跳去。因为小狼特别喜欢玩，小狼一会儿去咬它的爸爸，一会儿咬它的妈妈，它的哥哥、姐姐、叔叔、阿姨都在一起。
其次，狼是有纪律、有战略、有步骤的。
因为狼没有特别有力的前爪，摁不住猎物，所以从来不打无准备之仗。
挑好猎物，团结合作，准备万全，一旦出现就一击必中。
而且，狼是非常有纪律的种族，比如选首领，都有一定的规则，不会因为个人利益而起冲突。
最后，狼非常重视感情。
书中讲了这样一个故事：
有一只叫“瘸腿”的狼，因为打猎不小心断了腿，回不到族群。
两年以后，一位好心人发现了，把它运回了原来的公园，当它再次出现在原来的族群面前时，非但没被赶走，还被立刻欢迎。
这一幕让作者非常感动，因为就算过了这么久，原生家庭依然没有忘记“瘸腿”。
璩静在视频中说：我们的关系就是雇佣关系，为什么要考虑他们？
可是，人和人之间不能只有雇佣关系。
马斯洛需求理论中说，人最顶层的需求，是自我价值的实现。
若一味金钱至上，把员工只看成雇佣者，而忽视了人的需求多样性的存在，那结果就是：员工曾对璩静的300封举报信。
作为企业，铁血的“伪狼性文化”早就应该被淘汰；
真正的领导者，应该刚柔并济，学会用“内驱力”让员工去提升自己，实现自我价值，才能让团队和谐友爱，企业才会蒸蒸日上。
写在最后
刘慈欣在《三体》中写到：弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。
璩静的故事，给所有职场人敲响了警钟：
傲慢不是领导的资本，压榨不是管理的手段，利益不是追求的全部。
唯有以人为本，唯有真诚关怀，唯有共同成长,才能更好地激发员工的潜力。
点个赞，让我们摒弃“伪狼性”，拥抱真诚与善意，在职场这个丛林法则中，活出自己的风采，绽放生命的意义。
作者｜鱼籽酱·余小欢
