纽约联邦储备银行(New York Fed)最新的消费者预期调查显示，与“大辞职”时期相比，工人们希望现在换工作时加薪幅度更大。
就业市场正在降温，生活成本仍处于历史高位，从重返办公室的要求来看，钟摆似乎又回到了有利于老板的一边——但这并不意味着雇主现在能够以低廉的价格抢购顶尖人才。
纽约联邦储备银行(New York Fed)最新的消费者预期调查(Survey of Consumer Expectations)显示，与“大辞职”(Great辞职)时期相比，工人们现在期望换工作的加薪幅度会更大，当时工资创下历史新高。
事实上，截至2024年3月，毕业生愿意接受的最低年薪是99,081美元。
与此同时，没有大学学历的人不会跳槽，薪水低于68,390美元。
这两个数字都是有记录以来的最高薪资预期——尽管数据没有深入研究是什么推动了这一增长，但不难想象，在当前的环境下，人们为什么要求更高的薪水。
自2021年至2022年期间，雇主为招聘和留住人才付出了过高的代价以来，工人们不仅习惯了靠更高的薪水生活，而且从那以后，从抵押贷款到杂货和汽油的所有费用都飙升了。
在经济不确定和顽固的通货膨胀的情况下，工人们可能不愿意放弃一份稳定的工作，除非他们能得到比现在更稳定的财务保障。
尤其是在当前大范围裁员浪潮中，“后进先出”的威胁迫在眉睫的情况下，员工们将希望获得大幅加薪，以证明离开稳定岗位的风险是合理的。
对不起，老板们:大辞职还没有结束
尽管之前的报告暗示，大辞职“正式结束”，但纽约联储的数据显示，人们仍在以惊人的速度寻找新的工作。
在过去四周内找过工作的个人比例从2023年11月的23%上升到25%左右，这是自2014年3月以来的最高水平。
根据这份报告，45岁以上的男性和没有大学学历的男性是最大的外逃风险，他们最有可能盯着离开的大门。
此外，这并不是第一次有研究表明，预示员工跳槽现象将结束的报道过于乐观。
领英(LinkedIn)和微软(Microsoft)最近进行的一项重大研究警告称，与“大辞职”时期相比，现在有更多的人想辞职——老板们也知道这一点。
全球十分之九的组织都担心员工留任问题，欧洲一半的招聘经理预测，到2024年，员工流动率将会上升。
这意味着让员工开心可能会重新成为管理者的首要任务。
想赚近10万美元?祝你好运
对雇主来说还有一线希望:年薪六位数的工作很难找到。根据纽约联邦储备银行的数据，2024年3月，求职者的平均年薪为73,668美元。
虽然数据没有显示大学毕业生和非大学毕业生的薪资对比，但年龄在25岁及以上、拥有学士学位的全职员工的薪资中位数接近78,000美元。
其他数据显示，唯一真正有希望获得六位数年薪的毕业生是那些学习工程或医学的毕业生。
最终，当急切的毕业生意识到公司提供的薪水比他们所说的离职所需的薪水少了大约2万美元时，他们可能还是会留下来。
