要求员工带资100w上班？滴灌通回应了

滴灌通炸开锅之后，出来回应了。 （回应全文，见图片最后1P） 大概情况就是，滴灌通内部出了个新政策： 让员工小明出资100w独立创业，与公司共同成立SPV。 公司也会给配资900w，并雇佣小明，大家一起挖掘优质标的，有钱一起赚。 自愿报名的这个SPV，给滴灌通分成并扣除运营成本后，剩下的资金就可以进小明口袋了。 如果回本了公司会把100w还回来，万一清算就只能自己哭哭了。 滴灌通最新的内部邮件，确认了这个所谓的“领头羊”计划。 为了帮助业务同学迅速成长为领投人，公司决定推出这一计划。 公司出资、团队跟投一部分，新成立的SPV可以分头探索不同领域的投资策略。 据说，这个计划已经在实施，“不报名的员工会被调岗或离职”。 其实，滴灌通自成立以来就争议不断。 它非股非债，是一种基于收入的融资。 资方不要创业者出让股权，也无不用企业承担固定的还款义务； 它要的，是企业未来收入的一定比例进行分成。 但在商业市场，这个新的金融模式靠什么盈利？如何应对风险？ 一切还饱受争议。 现在大张旗鼓面向员工“募资”，更是引起外界诸多猜测。 滴灌通究竟是超越华尔街、史无前例的开拓？ 还是潘多拉魔盒里放出的未知物种？ 至今还没有定论。 历史车轮滚滚向前，时间终会给出答案。