进入2024年以来，谷歌已多次进行项目裁撤和人员缩减。
在今年四月的财报公布中，Alphabet展现了其第一季度的卓越业绩，各项数据均超越了市场分析师的预期，这无疑为公司的股价注入了强劲的动力，促使其飙升。据报告显示，该公司实现了约15%的收入同比增长，并首次派发了每股20美分的股息。
然而，这份喜人的财报并未让所有谷歌员工感到欢欣鼓舞。公司内部论坛上的评论反映出，部分员工对谷歌当前的“士气低迷、信任危机和领导层与员工间的隔阂”感到担忧。还有员工提到，尽管“公司业绩斐然，利润再创新高”，但他们并未看到“薪酬上实质性的增长”。
例如公司内部论坛上一个排名靠前的员工提问是：“尽管公司业绩出色、收入创纪录，但许多员工并没有得到有意义的加薪。运功薪酬何时才能公平地反映公司的成功？由于就业市场降温，公司是否有意识地决定保持较低的工资水平？”
针对这些员工的声音，谷歌的首席财务官露丝·波拉特(Ruth Porat)给予了回应。她强调，公司的首要任务是“投资于增长”，并指出“收入的增速应超越支出的增速”。
回顾过去，谷歌在去年就面临了来自员工的批评声浪。公司在2023年裁减了约12000名员工，并在2024年伊始，其核心工程和硬件团队也遭遇了新一轮的裁员。
这种连续的裁员行动在员工中引发了强烈的不满和愤怒，许多人将矛头指向了公司的领导层。在今年一月的裁员后，更有一部分谷歌员工通过抗议活动来表达他们对领导层决策的不满。
不久前，谷歌Python指导委员会成员Thomas Wouters透露，谷歌已解散位于美国的Python基础团队，并将相关工作转交给在德国慕尼黑组建的新团队。紧接着，又有消息传出谷歌可能正在实施新一轮裁员，波及Python、Flutter、Dart、治理和数据保护等核心团队以及各类工程职位。据悉，裁员规模预计约为200人，并计划将部分美国岗位转移到印度和墨西哥等海外市场。
谷歌随后证实了裁员传闻，但并未具体披露受影响团队及裁员规模，仅表示这是正常业务流程重组的一部分，受影响的员工将有机会申请公司内部的其他职位。
进入2024年以来，谷歌已多次进行项目裁撤和人员缩减，涉及领域包括Google Assistant语音助手部门、Pixel、Fitbit及Nest等硬件部门、财务部门以及YouTube等。
当下也有硅谷投资大佬炮轰谷歌等巨头称其半数员工都是摆设，只会开会。
据美媒报道，硅谷著名风投公司Andreessen Horowitz合伙人大卫·乌列维奇（David Ulevitch）接受采访时直言不讳地批评了谷歌等大型科技公司，称这些公司雇佣了大量从事“无意义工作”的员工。
乌列维奇指出，当社会和经济过分偏爱大公司时，无用的工作就会像野草一样疯狂生长。他认为，即使在拥有超万名白领员工的大公司中裁掉很多人，公司几乎不会感受到差别，甚至可能因为减少了干预而运作得更加顺畅。
作为前OpenDNS的CEO，乌列维奇承认自己曾是这一阶层的一员，并认为这种现象在诸多公司中普遍存在，实为荒谬。他特别指出谷歌为“一个绝佳的例子”，认为谷歌有一半的白领员工并未真正投入工作，公司浪费了大量资金在无果的项目上，这些资金原本可以更有价值地被利用。
议
网友热议
@尼古拉斯来摆白（IP黑）：
好事不是吹出来的，裁员集中在美国的高端中产中，已经几年了，加上美国制造业衰退，我就不明白了，啥时候真正衰退？！
@WoodyGai（IP沪）：
谷歌解雇数百名“核心”员工，将部分职位转移到印度和墨西哥，这正是 Sundar Pichai 被选为谷歌首席执行官的原因！
@Traditional2001（IP粤）：
Sundar Pichai 一手摧毁了谷歌。他是麦肯锡的雇员，他对谷歌所做的就像 MBA 类型的领导角色对波音所做的那样。
@JERY_HEELY（IP赣）：
美国人砍自己国家的员工最狠了，最后全部外包给印度 节省下来的经费就是自己的业绩，然后最后抱怨低成本国家抢了他们的工作机会。
@通信老Tata09（IP湘）：
中国人应该欢迎美国外包，对中国有益无害。什么叫产业空心化？这个例明白无误说明一切！
最后一条，包？来了？！
