人们往往在顺风顺水时忽略了环境对他们的影响，而更愿意相信自己拥有非凡的天赋和出色的能力。
看看那些刚毕业就年薪三四十万的人，或者只工作两三年就连升两级、薪资节节攀升、买房定居的人，你会不禁感叹：这怎么可能？但当环境不佳时，再怎么努力、再怎么拼命，也难以获得晋升和加薪。这时，我们不得不清醒地意识到，曾经的一切只是因为我们选对了方向，站在了顺风口上。
以阿里为例，在17、18年那段时间，几乎每个人都觉得周围都是P7和P8。无论是做讲师还是编程培训，都会自豪地宣称自己是阿里出来的，还可能不忘提醒一句：“我可是P7或P8哦！”
但是近几年呢？一位阿里员工感叹道：“以前觉得升P8是坎，现在觉得升P7都是坎。” 这句调侃充满了无奈，它至少说明了两点：行业的发展已不如以前，职级晋升越来越困难。
行业发展不如以前，其实是注定的结果。我们往往天真地以为，像互联网这样的新兴行业可以持续几十年繁荣发展，让先入场者暴富，后来者小富，晚到者能够分一杯羹。然而，事实上，即使是再新兴的行业，繁荣发展的时间也很有限，通常只有六七年。早些时候，大多数人不懂、看不起，甚至根本不会涉足这个行业。但随着行业的发展，人们开始了解，涌入的人越来越多，竞争也越来越激烈，红利很快就会消失，而后来者则感受到了入场的难度。
职级晋升一年难过一年，这是行业发展不如以前的必然结果。在行业发展旺盛时，机会多、岗位多，公司急于扩张，会大规模招聘，并愿意付出更多。只要能力不差，就能在短时间内取得成绩，实现职级晋升。但随着行业发展进入后期，市场饱和，效益下降，岗位数量也随之减少。
公司为了降低成本，更好地生存下去，会在减少晋升岗位的同时增加晋升的难度，目的是让员工在原有的职级上多待几年，最好是一直待到主动离职，给新人让位。这或许有些残酷，但这就是现实，这就是周期。在这个过程中，我们除了积极地适应改变外，别无选择。
毕竟，这个世界不会因为谁的境遇不好而主动变好，往往都是因为我们不断努力进取，才能享受到越来越好的生活。
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