2024年如果刚刚是从企业单位退休，那么原则上来讲是不能够获得养老金的调整，因为我们注意到养老金的调整，主要是针对于在之前一年退休的人，才能够从第2年开始获得养老金的调整，这也就意味着对于2024年，刚刚办理企业单位退休的老人来讲，很显然是不符合养老金的调整待遇，当然我们也不用去担心和着急这样的问题，因为就算是无法获得养老金的调整，那么下半年绝大多数退休老人，都可以迎来自己养老金的差额重算补发。
所以说对于今年刚退休，企业单位的退休老人自然是不能够获得养老金的调整，但是企业单位退休老人也好，还是机关事业单位退休老人也好，在养老金调整方面都是同等的，也就是说调整方式都是完全一致的，他并不会区分企业单位退休，还是从机关事业单位退休，因为从2016年开始，就已经实现了企事业单位养老金的并轨调整，对我们任何一个退休人员来讲，都是一视同仁。
养老金在具体调整过程中，采用的是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行的，其实这里面已经充分考虑了中高收入人群的切身利益，因为这里面包括了挂钩调整而挂钩调整，又跟自己的工龄长短，跟自己养老金待遇的高低，是成正比关系的，但由于，我们都知道机关事业单位退休人员养老金的待遇水平普遍来讲是比较高的，而企业单位退休人员养老金的待遇是比较低的，所以说在挂钩调整过程中就会形成差距。
我们举一个简单的例子，机关事业单位退休人员人均水平，大概在6000块钱左右，企业单位退休人员，人均水平大概是3200块钱左右。那么这样来计算的话，假设养老金的挂钩按照1%来进行实施6000块钱的1%只有60块钱，而3200块钱的1%就要到32块钱。很显然二者之间的差距这是一目了然，所以说机关事业单位人员往往也能够获得一个更高的调整水平。
不过对于我们退休人员来讲，从第2年开始才能够获得养老金的调整，但至于能够增长多少钱，一方面跟自己的退休所在地是有直接关系不同的退休地区，对应的调整方案肯定是有所不同的。另外一方面也和自己的参保缴费条件有直接关系，因为你的累计缴费年限越长，养老金待遇水平越高，那么在调整过程中，往往才能够获得一个更高的调整待遇标准。
所以对于我们2024年，刚刚退休的企业单位退休老人来说，肯定是无法获得养老金的调整，但是今年下半年能够开启养老金的重算补发待遇，这个是没有问题的。只不过到明年2025年，我们国家如果开启养老金的调整，其实对于企业单位退休人员来说，没有一个明确的倾斜调整，他跟机关事业单位退休人员来讲，都是一视同仁的。
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