有消息称璩静做短视频之前，专门去找抖音网红海参哥学习过，并交费加入海参哥的私董会，现在曝光的内部工作群聊显示，璩静在工作群分享过相关信息，并且艾特要求所有人学习海参哥金句，难怪会翻车！
海参哥是谁？此人很有争议，应该不少人都刷到过他的视频，网友对此人评价，有很多人说他是成功学大师，鼻歪嘴斜心术不正，胡说八道，是骗子，割韭菜；也有人说他年纪轻轻学识过人，玩网络自媒体很厉害！
前段时间此人大号被抖音封了，但是还有很多的矩阵小账号在运营！
个别网友对海参哥的评价：
更有网友直言：这下就明白了，海参拍的段子就是一直在怼人，制造矛盾点，打造强人设！
▽最后要说的话
璩静会离职，并且还会秒批，也是常理之事，因为一个公关一号人物，本来是为了给公司解决影响事件的，结果自己引发了一个对公司影响这么大的事件，公司股票还下跌几十亿，这就像消防员把消防站烧了一样搞笑！
再者，大家都是出来打工的，没必要对别人那么刻薄，即使离职，也好聚好散，江湖之上，青山不改，绿水长流；我前公司高管，我离职的时候，都是先了解原因，试着挽留，但看到我决心要走，人家也没变脸，还是有说有笑的喝茶谈心，最后还祝福我有更好的工作机会的，后来还处成了好朋友，行业工作上对彼此都有利；
不要看不起任何人，多结一份善缘，没准未来哪一天会结出好果实，璩静女强人，不懂这个！
实话实说，对企业主来说，利益最大化是永远的追求，但对员工来说，归属感有的时候比高薪更能留住员工的忠诚。
现实问题是，高端人才是稀缺资源，企业主可以容忍这些高端人才的怪癖并给予相当大的自由，而中低端劳力的可选择余地却非常大，企业主和高管从心底里其实是很蔑视中低端劳力的。
可许多时候，企业主和高管的态度，很大程度上影响企业的内动力属性，蔑视的态度会让许多员工没有归属感，产生骑驴找马的心态，从人力资源管理成本上来说，是极不划算的，从更长远的角度来说，就是没有凝聚力，负面效果不言而喻。
企业的成长发展，高薪激励是一方面，承认员工的付出是另一方面，一边打一棒，一边给个甜瓜吃，一阴一阳，这两条腿缺一不可，少一个企业都走不远，这里面学问可大了！
