我该如何找工作——新西兰找工作的敲门砖

时常听到在新西兰大学毕业的大学生或者刚从国内来的移民找不到工作的消息，他们都在抱怨，新西兰工作难找，发出无数简历但是都没有回复。找不到工作又不是本地真的没有工作可以提供，但是为什么那些需要招聘的公司就不搭理他们呢？

今天就来谈谈这个问题。

语言的流利程度

的确如此，新西兰各大招聘网站每天都有各种招聘信息提供，各行各业都有，也就是说，大学里面的各种专业，哪怕你都觉得挺冷门的专业或者供大于求的专业，在这些招聘网站上都能找到相关的招聘信息。

也就是说，不是没有职业可以提供，而是人家就不想要你。

当然你可以抱怨说，当地公司只想要当地人而不想要留学生或者英文不是第一语言的人，所以不肯给你机会。这样的情况有吗？有，但是要知道为什么他们不要你的原因。

很多公司在选择聘用的对象时，第一考虑的就是英文水准，而衡量英文水准高低的，就是所在国是不是英文为 第一语言，作为亚裔，在同等情况下，他们会优先考虑印度人、马来西亚人，新加坡人甚至香港人，因为有英文为公共交流背景的人，沟通起来的确容易很多。而对华人来说，除非从小就在新西兰本地长大，语言不是问题；除非在新西兰读了高中直到大学毕业，他们都会先入为主的认为，华人的英文不够好。这里对英文程度的理解，不仅仅在于简单的沟通，而在于深入的了解，你必须理会公司的意图，每句话都能像中文一样迅速做出反应。如果这点都做不到，那么很难奢望人家会录用你。

那么有的人会说了，他们都没有给我面试的机会啊，怎么就知道我的英文不行呢？

知道吗？问题出在哪里？第一，就出在你发出的求职信上。很多人在写求职信的时候是套用现成的模板的，名字年龄毕业学校履历替换一下就变成自己的求职信了，然后就这样发出去了。现如今这样的求职模板不要太多了，千篇一律，你觉得不错了，但是招聘公司一看，华人的求职信怎么都大同小异，毫无特色，这样的求职信肯定丢一边的；第二，即便是自己写的求职信也不是地地道道的的英文模式，而是中文的思维转变成英文而已，而人家写文章不是这样写的，说话也不是这样说的，不地道，同样招聘公司也不会继续往下看；第三，有的人写求职信，夸大其词，把自己的能力夸成一朵花，结果试用期一试用，发现最基本的工作都做不好，都不知道是怎么毕业的，这样的人即使走到试用期阶段，也就走不下去了。第四，有的人想，我好不容易写了一份求职信，那不发几百份真是对不起我付出的心血了，于是一份求职信不管对方是什么公司，连标题都懒得修改，一键代发，对方又不是傻子，一看这样的求职信，就知道你在撒网呢，而且是漫不经心随心所欲的撒网，他们会变成你网里的鱼儿才怪了，换句话说会回复你才怪了。

这是其一。

其二，本地工作经验

我之前就是说过很多次，新西兰这里非常重视本地工作经验，他们重视本地工作经验的目的是两个，第一个是，你有了本地的工作经验，就可以马上上手，他们不需要花费时间成本和培训成本；第二，他们可以从你的前一份工作经验中得到的评价报告里看出你在前一份工作的表现和能力，这样他们用起来才放心。

作为一个公司，他们所需要的人一定是能够迅速上手的，而且对这个人有所了解的。没有一家公司会聘用没有本地工作经验，也没有工作评价报告的人的。哪怕你把自己说成十项全能，他们也想要你拿出十项全能的证据来，这就是本地的工作经验和工作评价报告。

自己夸自己也就你父母相信，公司凭什么相信你呢？

我们公司要招聘员工的话，我们也会看对方的本地工作经验，要看你之前雇主给你出的工作评价报告，要知道，无论哪个公司，要聘用一个人容易，但是要解雇一个人就不容易了。所以他们对招聘一个人是非常慎重的，宁缺毋滥，处在公司的角度这是完全正确的。

所以说，一份可以证明你能力的本地工作经验就尤为重要！

那么你肯定要抱怨了，什么玩意儿啊，你不给我工作机会，我哪里来的工作经验？！没有工作经验，你就不聘用我，这不是死结吗？这不是种族歧视是什么？

错了，当地人对当地人也是如此的，毕竟没有一家公司会拿自己的利益来玩种族歧视。

那么为什么聘用当地人好像会很容易呢？那是因为当地人早就知道工作经验的重要性，他们早在大学读书期间就已经去获取工作经验了，甚至在高中阶段已经开始打工了。

而我们华人的孩子包括家长，从来就认为读书就是读书，打工获取经验算什么，咱家不缺那个钱，丢不起那个脸！咱辛辛苦苦读出来，不是去打工的，我们要做高大上的工作，要做报出名来让你羡慕嫉妒恨的工作！

然后呢，就一直找工作一直找工作找到最后，归结到，什么玩意啊，这不是种族歧视是什么？

怎么办？

如果真的想在新西兰留下来，真心实意想找工作的，那么我的建议希望你们能好好看看。

首先第一条，就是好好学好英文，不要总是在华人圈里混，毕竟华人这个小圈子能给你提供工作的还是很少的，尤其是那种可以申请PR的工作（花钱买的不算，也是违法的）。语言这个东西就是要用，不要上课跟老师说英文，下课就跟华人同学说中文。之前我在一个理工学院读英文的时候，我的那个英文老师就说，你们不要下课就说中文，虽然我听不懂你们在说什么，但是我知道你们肯定不是说英文。当时还有同学说，老师种族歧视，不让我们说中文。其实这是错的。所以最后的结果就是，凡是从这个理工学院英文班毕业的华人，英文没有一个好的，也就停留在：你好，今天天气哈哈哈上面。

另外很重要的一点就是，求职信一定要好好写，不要照搬模板。如果对此不自信，那么可以把写好的求职信请英文地道的当地人看看，有没有什么当地人不这样说的词句，请他们提出建议。一份地地道道的的求职信，是给招聘公司的第一个印象，如果求职信一看就地道，那么招聘公司就有继续往下走的欲望了，否则第一步都没有，谈何下一步？！另外一定要了解你想去的这家公司的背景，并把你对这家公司的了解写到求职信里去，我相信没有哪家公司会拒绝一个对自己公司如此了解和关注的求职者的。

如何获取工作经验

奉劝大家还真的不要陷入：你不给我工作，我哪里来的工作经验这样的怪圈里去，也不要说人家种族歧视了。

知道很多人的第一份工作是怎么获取的吗？义工！无论是什么义工，都是工作经验的一种，即使跟专业无关，但是义工团体给出的工作评价报告，就是对你工作态度和人品的总结。这也是为什么新西兰这里很多年轻人会去做义工的原因；

其次，如果要找与专业相关的工作，也要有做义工的态度，就是我不要钱，我可以免费给你工作，哪怕每周就几个小时都可以。我相信没有哪家公司会拒绝这样的送上门的免费工人，而在不少当地人的公司，你如果工作得好，他们也会给你一些类似学徒的工资的。其实，就是免费又怎么样呢，你获得了工作经验，这就是你今后找到其他工作的敲门砖！因为无论什么免费的工作，你都可以在工作结束的时候要求对方给出一份工作评价报告的，这就是将来手上的找工作的砖头啦。

拐哥哥当年为奥克兰市政厅做过一份工作，也是没有工资的，而就是这份工作变成了他后来找工作的敲门砖。必不可少的敲门砖。

所以说，读财会专业的学生，可以去会计事务所去帮忙；读酒店管理的，可以去汽车旅馆做免费的实习；读老年护理的，可以去老人院做义工……这就是工作经验啊，这就是获取工作经验的渠道啊。

你还可以多做几份免费的工作，比如酒店管理的，先从小小的汽车旅馆开始，什么清洁啊，整理床位啊，都可以做，等做熟练了，再去大一点的酒店帮忙，一步一步往上走，等你做过几个层级的酒店了，那么你的履历就完全不一样了，那时候是人家要你，而不是你去求人家了。

不要总是想着一步到位，要踏踏实实，哪怕用一年半载的时间来做免费的工作，来获取你的本地工作经验，这样，你的人生才能走向成功。

上面的话，希望对想在新西兰找工作的人有用。