工作当中，不必将领导神秘化，大多数领导并不具备超出常人的见识和能力，在具体工作的处理方式上，他们甚至还不如底层员工，出昏招、办蠢事的比比皆是。
璩静事件，就是一个公司高层暴露自己的低智商、低情商的偶然又必然事件，之所以说是偶然，因为犯蠢的领导很多，但蠢到自己发到网上主动接受审判的，那还是比较少。
璩静那番话说得对吗？
好多人纠结于这个，有部分网友觉得她说了大实话，企业和员工之间就是个谁也别沾谁的关系，企业不是员工的妈，管不着你家里的破事儿，只专注榨干员工的血汗。
这是残酷的职场现实，但又是企业绝不愿意戳破的真相，哪怕做得再绝，总也要拿块遮羞布挡挡，总也要蒙层又当又立的面纱。
说璩静说得对的人，没想过华为花巨资打造的企业文化，任正非不管裁员有多狠，但由始至终他在让员工同舟共济、命运相连，员工股份就是最好的回馈，将员工绑上战车的人，比起家长里短画饼的领导段位可高了不只一截，是一大截！
某种程度而言，璩静pua员工，与那些画大饼的领导，都是一个等级的青铜，错把员工当傻子，只以为卖弄嘴皮子就能变成生产力，没点实实在在的利益，鬼才听你放嘴炮！
从网上流传的璩静在办公室“打小人”视频，我倒不觉得是璩静真的跟个三姑六婆一样相信打小人，这多半又是一场pua，用洗脑又上头的仪式“凝聚”员工，狗血也是血，鸡血也是血，领导拿来“大补”员工，殊不知员工当是在看傻子，默默掏出手机。
每当这时候，我就想能力与岗位不匹配的年轻领导，其实挺悲哀的，媚上但不能驭下，也没有足够的能力服众，最后就变成了简单粗暴的指令，暴君式的作风。
暴君并不可怕，很多暴君式领导也有粉丝，只要他们能将企业带向好的地方，员工跟着喝肉汤，你方式简单粗暴也无妨，身心的伤害，用钱能够大大弥补。
最可怕的是无能狂怒，自己跟个瞎头苍蝇一样乱飞，还让员工跟上的领导，单蠢得让人绝望。
璩静想搞自媒体，宣传公司，抢占舆论阵地，这似乎也没错。
可既没找好切入点，也忘记了自己的身份，百度公关副总裁，是不可能真的快意恩仇、张嘴就来的。
很多身居高位的人话不一定多，因为他们说出去的话有分量，有痕迹 ，覆水难收，必须考虑正反影响力。
如果今天是个普通人，或者是家小公司的人事经理说出璩静这番话，网友或许议论一番也就散了。
可它是百度啊！
天生自带流量，说点啥不行，你非得说戳痛无数打工人神经的诛心之语，马云敢说996福报，一是因为他是公司老大，最大那个，且自身与公司高度捆绑；二是因为他的996毕竟是附以高回报，且是所有人都看得见的高回报；三是马爸爸不是白叫的，那些年里他互联网孝子贤孙不少。
即使这种情况下，马云也因为996言论颇受影响，你去跟风说这种敏感话题？阿里不会开除马云，可百度开除你璩静，有难度吗？
那可真是秒辞，秒批。
