那些认为“百度副总裁璩静说的话在理，仅仅是缺少了点人情味而已”的人看似看问题很客观全面，但也许全然不知“人文关怀”对很多打工人来说，很多时候比“钱”更重要，换句话说，90%以上的人离开一家公司，并不是因为钱给得不到位，而是因为关怀不到位。但这不是我今天要讲的重点，我重点要讲的是：到底是谁造成了今天用人单位的“普遍傲慢”。
有人给出的答案是：大环境，也就是经济危机，因为经济危机造成了失业率上升，从而导致市场工作岗位严重不足，进而让用人单位拥有了绝对的话语权。这显然不对，因为中国不仅没有经济危机，而且5.3%的经济增速，是很多国家和地区拍马都赶不上的。既然原因不是经济危机，那原因一定是“996”等“极限用人制度”的盛行。试想，全面实行“5天8小时工作制”，意味着所有的打工人一周只需上40小时的班，而实行996，意味着大部分打工人一周须要上72小时的班，无形之中几乎把劳动力的“供应量”变相拔高了80%，这岂能不导致市场劳动力供过于求？又岂能不让用人单位占据绝对的话语权？
由此可见，“5天8小时工作制”一旦全面实行，势必能化“劳动力供过于求”为“劳动力供不应求”，从而让“你不干，大把人干”这句话成为过去式，到了那时，打工人不仅能得到更多的钱，还能得到更多的“关怀”，因为“你不要我，大把公司要我”。然而，有些专家不但给不出有建设性的解决方案，而且还建议“延迟退休年龄”，着实让人反感至极。
