公司员工想出去单干了，我该怎么办？

一说格力，你想到的肯定是什么？是不是空调！ 但一说美的，想到的是啥，啥都有，为什么格力也在尽力想去创新，但是成不了事！然后美的你就发现他为啥啥都能搞成呢？ 给你们说一下秘?诀，因为美的内部有创投机制，美的自己有一支创投基金，他们有创投委员会，比如说你们几个人如果想搞空气炸锅对吧？好，你们来做个BP过创投委员会，委员会过了，创投委员就投你51%，但如果你们想让我投你，你们必须强制性跟投。 比如说你们这个团队必须至少投30%，因为你想让我给你投钱，你自己得all in对吧？你投了30%，剩下的19%，可以让其他项目的成员来跟投。 比如做电饭煲的，看上他们的也可以跟投一下，做电热毯的看上他们的也可以跟投一下，干成了，美的把你这49%的股份回购回来，变成美的的品牌，干不成砍掉，不影响公司的品牌，而且你可以在美的干活拿，你可以自己创业，还可以跟投别人的项目分成，所以他们内部创新的这么厉害！ 但为什么格力创新很难？ 你看格力想搞个手机也没搞成，本来想搞个创新科技片，搞成个“恐怖片”，蕞大的一个核心差别就是美的的这支创投基金是他们的老板娘的私房Q，那也就是说他投出来他亏是亏了自个儿的Q…… 所以他会严格按照市场规律来去做这个事，有些企业就像格力，他现在自己成立一只创投基金，亏，亏的公司的，所以你们看，如果我们内部一定要可以创新的话，一定要可以做项目，可以留在内部创业，哪怕红跟他多分，至少他不会到对面去给你打擂台呀，是不是？所以说这就是内部的创投机制了。老板可以好好看看！