近期，关于百度副总裁璩静在个人社交媒体上的过激言论，引发了公众的广泛评论，并且，这个企业公关C位的“霸道总裁”凭一己之力便让百度公司的市值一夜之间蒸发60亿港元，
有人认为璩静的言论忽视了员工的情感需求和家庭责任，反射出当今社会中冷漠的职场雇佣关系，虽然其本人也是一名打工者，并非企业老板，但其表现出的铁腕作风，也让很多人怀疑这会不会就是百度公司的企业文化理念呢？
事件发生后，立刻引起网络热议，其中不乏“认同者',有些网友认为冷漠的态度璩静的言论只是道出了社会现状，认为道理是没问题，只是不该她说出来，加上不恰当的表达方式。
还有人认为网络上的批评，源于国人心存保护弱势，讨厌盛气凌人.恃强凌弱的本性。
与此形成鲜明对比的是，福耀玻璃创始人曹德旺，多年来，以其“仁义为本”的企业文化理念，赢得了社会的广泛赞誉。
曹德旺不仅在经济上慷慨解囊，累计捐赠超过110亿人民币用于社会公益和教育事业，更在企业管理中体现出深厚的人文关怀。
在面对员工身患白血病的紧急情况时，曹德旺毫不犹豫地承担了全部治疗费用，为员工解决户口及婚姻登记等等困难。
饮水思源，这种以人为本的管理方式，不仅挽救了员工的生命，也增强了员工对企业的认同感和忠诚度，从而充分激发员工的潜能，增强团队的凝聚力，推动企业的经营发展。
相反，一个忽视员工情感、缺乏人文关怀，片面强调雇佣关系，带来的是企业只关注员工的剩余价值，员工也会更务实的骑驴找马，何谈团队精神。
小编认为，每一个成功的企业，在经历了原始资本积累并逐步发展壮大后，都肩负两种责任：一是社会责任，通过对各项公益事业的参与，去回馈社会，另一个就是员工责任，照顾好每一名在企业发展过程中贡献力量的员工的工作与生活，构建真正的“以人为本”的企业文化，以实现企业的可持续发展。
在经济发展、结构转型的过程中，形成的镇痛更多时候是每一个劳动者个体去承受。而对于每一个管理者而言，应争当企业经营发展中的管理智者，而不是公司里面的“狠角色”。
