百度副总裁璩静
百度公关副总裁璩静在某平台上发布了“员工闹分手提离职我秒批，没必要考虑员工家庭”等几条视频，体现了百度的企业文化，没什么人文关怀，让百度陷入舆论漩涡。
很早就看到这新闻，当时只是觉得这人有点不近人情，怎么当上百度副总裁的？百度人才堪忧，但没多关注，也没兴趣看她的视频。倒奇怪怎么就冒出个璩静上了头条，互联网就是资本、资源的天下，不知道她花了多少钱？
今天看新闻，网友都刨了出来。原来是购买100万粉丝账号，账户原名叫馨霞原创服饰。这样粉丝量的账户，再利用多几个有一定粉丝量的账户推推，假粉丝刷刷是很容易起来。
而她视频里亲口讲述有员工因连续出差50天的需求，担心影响家庭关系，她却认为“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆”而倒逼员工辞职，她秒批。事实是这位员工处于未婚妻期间，出差这么久怕影响到婆家的关系，想周末请两天假，她不批。这样的人能当上百度的副总裁，我也明白了曾经的互联网霸主为什么日暮西山。
这里提一个深层次问题：我国工作者是靠拼命，而美国人靠智慧工作，工作效率差很多倍。百度、微软同属中外知名的科技公司，工作环境却天壤之别。
抖音创始人张一鸣曾在微软工作过，上班时间经常有一半时间没事做，看报纸、喝咖啡，很无聊才辞职自己创业，可见微软工作环境是如何宽松。就这样“不努力”，微软依然是世界上最大最好的公司之一，实现垄断地位。也说明了智慧的重要性，微软的员工能保持住智慧轻松地工作，所以工作效率很高，容易取得突破。
而百度别说上班时间做本职工作，还得搞短视频计入绩效考核，下班不加班的话，在家里还有工作的短信、电话。这是我国很普遍的工作环境，特别是大厂，996的拼命工作在一定程度上能取得好绩效，但很“废”人。
长期的高强度工作，特别是在压力下，三五年时间一个人基本就废了。智力、身体机能会严重下降，不能再胜任原本的工作，也是为什么我国的程序员大多数在35岁之后就找不到工作。有些程序员甚至连一些生活基本技能也失去，因为智力下降到一定程度就是精神失常，而长期的糟糕健康状况也容易滋生癌症等重疾。
企业压榨员工的行为不可取，我们工作环境很苛刻，这点差欧美等发达国家很远。很多人也不明白拼命、智慧和绩效之间的关系，以为拼命就能取得好绩效，这需要建立在智慧的基础上。
作为个体，我们无论是生活、学习、工作都要保持放松、平静、愉悦的大脑状态，这是智慧，也是生命的底线。失去智慧，一切将变得糟糕。就像璩静捅了大篓子，失去年薪1000万的工作，她是施害者，也是受害者...
