大众裁员的消息大家看到了吗？员工提前离职可额外领取38.8万奖励。
现在这年头居然流行裁员主动给高额赔偿金了？世道变了？
据悉，大众集团第一季度财报表现不佳，此前 4 月初公布的交付数据时就曾向公众发出预警。虽然大众集团一季度整体交付量同比增长 3%，但电动汽车销量却出现下滑，其中中国市场电动汽车销量逆势增长 91%，而欧洲和美国市场分别下跌 24% 和 16%。集团第一季度销售收入为 755 亿欧元，低于去年同期的 762 亿欧元；营业利润为 46 亿欧元，同比下降 20%，营业利润率为 6.1%。
第一季度利润大幅下滑后，大众集团宣布计划通过削减德国行政人员规模来改善2024年全年业绩。海外媒体报道，大众计划向选择提前解约的行政人员提供离职奖励，总共为9亿欧元（当前约69.75亿元人民币），符合条件的德国资深行政人员除正常遣散费外，还可选择额外领取5万欧元（当前约38.8万元人民币）的离职奖励。
正文
额外奖励，38.8万，嚯！这纯纯“恶意补偿”啊！正常公司不都是不仲裁坚决不赔偿，顺带着再来一波威逼利诱，称：你敢仲裁也是浪费自己的时间，最后的结果就是在同行业混不下去吗？
咱就是说，咱圈子粉丝跟我反馈的公司要裁员之前一般都是：
01
调岗
提出给你进行调岗
你不同意：就说合同里写了，员工必须根据公司安排进行调岗，对你进行威胁，让你自己主动离职。嚯，一分钱不给。
你同意了：就重新给你制定绩效考核标准，然后说你怎样都完不成，给你施加压力，逼你主动离职。嚯，一分钱不给。
02
末尾淘汰
主打一个先礼后兵，让大家自动内卷，然后再给你扣上一个能力不行的帽子，就应该主动离职。嚯，一分钱不给。
03
降薪
降薪这招用的最多，反正你不走公司也不亏，直接降薪或者将你的薪资构成进行调整，底薪部分降低，绩效部分升高，整体看起来薪资不变，但是他想尽办法扣你的绩效。使你到手的工资变少，如果你受不了就主动提出离职。嚯，一分钱不给。
04
假装重用
假装重用和试图边缘化，一个是让你觉得你被重视了，突然交给你很多工作和任务，让你忙的不可开交，焦头烂额。但是加量不加价，薪资不上涨，职位没变高，工作没有挑战性，都是一些琐碎的浪费时间的小活；
一个是故意将你边缘化，不给你安排工作，让领导有意无意批评你，同事孤立你，当你承受不了时，主动离职。嚯，一分钱不给。
05
口头辞退
公司领导口头告知你说，不好意思，你被辞退了。你选择不来上班，但是愤愤不平，和领导激烈battle,想要拿到赔偿。
可是过段时间，公司就会以你旷工，辞退你。一分钱不给，实际上口头辞退并不符合法定辞退。如果你坚持打卡上班，公司是没有办法将你辞退的。
赔偿金
不要害怕这些套路，只要你不主动提出离职，在一定条件下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，都须依照法律规定向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。有N、N+1、2N三种。
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。
“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的;
劳动合同期满，用人单位不同意续订的；
劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；这些都需要赔偿“N”
如果没有提前一个月告知，就是"N+1"，当然大众的38.8万属实是让人羡慕了。
提问
你还知道哪些公司逼人离开的手段？
