一、平均分配股权 二、完全按出资份额分配股权 三、外部股权过多 四、核心创始人持股过低 五、过早分配、一次分配、缺乏约束、滋养懒人 六、缺少明确的股权分配协议 七、流于纸面制度，缺乏文化宣导 八、没有制定股东退出机制 九、股权比例缺少动态调整机制 十、过于迷信股权激励的力量
