展技能风采，扬工匠精神。近日，一场特殊的技能节在杭州市西湖职业高级中学召开，活动以不断升级新时代高素养技能人才培养模式为主题，助力打造西湖区高质量发展主力军，让更多的能工“小”匠茁壮成长。
本次活动展示了西湖职业高级中学学生们的技能成果。一把刻刀、一个萝卜，舌尖上的美味到了他们手里，变成了精致的“食雕”；一双巧手、几根彩线，普普通通的材料被编织成了造型各异的手链。活动中，50名学生被授予了“明日之星”技能能手的称号，同时，5位来自烹饪、酒店管理、建筑设计、直播、茶艺领域的劳模工匠被聘为专业导师。
薪火相传、匠心筑梦。劳动者队伍是推动西湖区各项事业稳步向前的主力军，而学生们则是高素养劳动者队伍的重要后备力量。如何建设好一支知识型、技能型、创新型劳动者大军？西湖区总工会这样做。
完善技能人才激励机制，让更多劳动者走技能成才之路。近年来，区总工会广泛开展形式多样的选树、表彰、教育活动，大力宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神。每年开展“西湖工匠”认定发布工作，表彰一批各行各业领头雁，让劳动者得到应有的褒奖和尊重。在精神激励的基础上，更是推出了一系列保障措施，例如修订完善《关于加强西湖区产业工人队伍技能建设的意见》等职工技能提升政策，今年计划补助60万元，推动引领1200名劳动者技能提升。发挥劳模工匠技术优势，让一技之长者一展身手。劳模工匠的一次培训、一句点拨，或许就能帮助职工、企业攻克生产难题。今年以来，区总工会积极开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织劳模工匠进企事业单位、学校、社区等开展技术攻关、培训等活动，已成立了13支劳模工匠志愿服务队共66人。截至目前共服务企业278家，解决问题116个，产生经济效益305万元。同时，为企业开展培训27次，覆盖职工480余名。
畅通职工成长通道，让技高一筹者能“薪高一档”。培养高素质劳动者队伍是一项系统性的工程。早在2022年，区总工会就推出关爱快递小哥成长“双百”行动，计划3年投入100万元，资助100名快递小哥、外卖小哥、网约车司机等新就业形态劳动者免费上大专或本科，提升“小哥”群体整体学历水平，助力高素养劳动者队伍建设。同时，区总工会积极指导辖区内企业完善薪酬等级制度，让技能与职业发展挂钩，让多劳者多得、技高者多得。
全面加强高素养劳动者队伍建设，迫在眉睫、任重道远。区总工会将持续瞄准西湖区高素养劳动者队伍建设存在的短板和弱项，从培育、使用、激励等多个方面强势推进，为助力打造科教文创高地活力品质城区主力军贡献工会力量。
