在我们的社会中，有些事情显然是真实的，但不能说，这被称为“看不见”。当今社会需要虚伪的东西，虚伪的人。这种看似真实，实则冷酷无情的言论，最近由百度副总裁璩静引发的风暴，引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论。
璩静，一名优秀的外交学院毕业生，曾在华为的外部沟通和危机公关中发挥过重要作用，现任百度副总裁。然而，正是这位高级公关人员在“我们媒体”的短视频中发表了一系列惊人的评论，将百度推到了风暴的前沿，使自己成为公司最大的危机。
璩静的言论似乎很理性，但实际上却很冷漠。她认为，员工和公司之间只有雇佣关系，公司不需要关心员工的家庭和个人生活。虽然这种观点在一定程度上反映了现实社会中的一些现象，但它忽视了人与人之间的基本情感和道德伦理。员工不仅是工作中的机器，也是有家庭、情感和需求的人。璩静的言论无疑刺痛了大多数农民工的心。
虽然璩静的言论引起了公众对企业文化和员工权益的思考，但它也反映了中国一些企业存在的企业文化问题。在一些领导人看来，员工只是一个创造价值的机器人，没有情感问题。然而，他们可能会忘记，年轻一代并不缺乏物质需求，他们缺乏的是精神生活和人文关怀。
事实上，副总裁璩静的言论也代表了大多数中国企业的企业文化。在一些领导人看来，员工只是一个创造价值的机器人，没有情感问题。然而，他们可能会忘记，零后不像7080后那样生活在一个富裕的中国。他们不缺乏物质需求。他们缺乏的是精神生活和人文关怀。
这场风暴引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论，璩静的言论无疑引发了公众对企业文化和员工权益的思考。我们希望这场风暴能成为促进企业文化建设和社会公平正义的力量。
