惊人语录：为什么考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆，我需要考虑的是能不能在他的岗位及时的给我交付结果，我们的关系就是雇佣关系。
5月以来，一个简介为百度副总裁，名称叫我是“我是璩qu静”的账号开始发布视频，主要分享职场经历看法，目前粉丝人数有98.1万。
璩静，毕业于外交学院，曾担任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长等，现任百度副总裁（VP）。
她上热搜的原因是，员工闹分手提离职我秒批，表示和员工只是雇佣关系，不在乎员工家庭情况。
中国是讲人情味的地方，这样的言论瞬间就引起了争议。打工人手里有那么一点小小的职权，她能将她手里的职权发挥到淋漓尽致。
很多网友并表示这时才明白宗老之伟大，娃哈哈宗庆后曾经说过，我不会让我三万名员工有一个人失业，这就是做人的差距。
言论太大，目前她账号上的作品已经隐藏了。
有人说她的发言并没有错，职场就是职场，没有人在乎你的情绪，你的家庭，只在乎结果，只在乎你产生的价值，作为管理者就应该这样，反而欣赏她的雷厉风行。
这个需要员工自己去平衡，而不是让公司去来妥协，加上她也不是针对的普通员工。
中高层的辞职本来就不应该情绪化，情绪都应该在薪资里消化掉。
但是也有人反对这样的言论，毕竟谁家里没个头疼脑热的事，一个不关心员工的企业，能指望员工也关心企业的发展。
大家都会认为公司赚不赚钱关我什么事？我只关心每个月工资准不准时到账，下班时间客户打电话过来我为什么要接，下班时间我一概不接跟工作有关的电话，我们只是雇佣关系，我又不是她爹为什么要在非工作时间接跟公司有关的电话。
个人观点：
作为企业高管，在公开媒体前这种说话方式，显得情商太低。企业到了一定知名度，在公关角度，企业文化一定是排在利益之前。
公司和员工确实是雇佣关系，但是公司也是员工除了家的第二个待的时间最多的地方，如果管理人员都像她这么想并能理直气壮表达出来，这种价值观营造出来的氛围一定是不和谐的氛围。
企业不能完全把职员当工具人来用的吧，是人就要有感情，一个不关心员工的企业，还能指望员工也关心企业的发展。
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