这个已经是不可逆转的趋势，因为小猎一直在帮助很多企业寻访国际销售人选，中国的出海已经从产能过剩-产品-品牌的阶段，既然不可逆，小猎给很多国际销售人才做过职业辅导，不要遇到困难，就想着自己有几个客户，搞点小生意做做，虽然身边有可能有成功的朋友，但目前比较年轻，正是跑市场的好时机，更需要产品和品牌的加持。
出海已经到了品牌化社会背景了，并不是通过信息差赚钱的时代，自己创过业的相信能理解，出单的不可持续性。
还有一批国际销售是新冠期间培养出来的，之前完全没有IVD行业经验的，目前人选虽然处于悲观状态，遇到困难就跳槽，企业端其实也不一定选择这个时期成长起来的候选人，是一样的道理，觉得之前的业绩不可持续。
反而是很多深耕国际市场的候选人，他们一直是对IVD行业抱有信心的，从话语中，感受到他们在突破困难，寻找出路，这样的人选也一直是小猎想推荐到企业的。
比如一家公司国际销售总监一直更换频繁，人选端就会说这家企业产品不行不靠谱，经过小猎的调研，找出前几任的国际销售总监的简历对比，才发现之前的候选人没有全盘管理过整个国际盘子，也就是说看过的风景不够，没办法帮企业解决问题，最终有全盘操作的经验的人选入职去挑战这个难度。
以上是小猎谈谈自己对未来IVD职场的看法，难确实相当难，但不影响我们成长，每当我们遇到困难的时候，向优秀的书籍求，或者向外部市场寻求。
以下文章来源于呆小猎 ，作者仕联严选
