最近，紧随波音第一位“吹哨人”约翰·巴尼特三月间的逝世之后，45岁的前Spirit AeroSystems质量审核员乔舒亚·迪安因突发疾病不幸去世，成为今年第二起波音“吹哨人”死亡者。
这些事件不仅给深陷困境的波音公司蒙上了一层阴影，也引发了对举报人待遇及保护问题的深切关注。
吹响哨声，生命戛然而止
据英媒5月4日称，迪安的故事始于勇气与信念。他来自堪萨斯州威奇托，生前曾勇敢地站出来指控波音公司的关键供应商Spirit AeroSystems，无视在生产臭名昭著的737 MAX飞机时发现的制造缺陷。
迪安的指控直达美国联邦航空管理局（FAA），他在投诉中详细描述了737生产线高级质量管理中存在的“严重且恶劣的不当行为”。
不过，他的揭露并未到此为止，迪安还参与了一项针对Spirit AeroSystems的股东诉讼案的作证，指控该公司为了追求利润而牺牲产品品质，导致系统性的质量问题频发。
据悉，他的举报行动并非没有个人代价。
迪安在2023年4月被Spirit AeroSystems解雇，他声称自己因指出飞机机身钻孔错误而遭到报复性解雇。他关于工作环境鼓励快速完成任务而忽视彻底检查的描述，与其他站出来的员工的说法相呼应，描绘出一个行业优先考虑速度而非安全的画面。
英国媒体称，迪安因流感B和耐甲氧西林金黄色葡萄球菌（MRSA）引发的并发症，最终发展为肺炎而不幸去世，这一消息让家人和支持者悲痛欲绝。
他的姐姐泰勒·雷·罗伯茨在脸书上哀悼道：“我英俊的弟弟迪安今天早上去世了，我不知道我的家庭还能承受多少。”
沉默与损失的模式
约翰·巴尼特，62岁，是今年首位离世的举报人，被发现在南卡罗来纳州一家酒店停车场的卡车中身亡。
巴尼特是波音公司的前质量控制工程师，有32年的工龄，他举报称波音公司在其787梦想飞机中故意使用了缺陷零件，可能在客舱突然减压的情况下危及乘客安全。
他的死亡被查尔斯顿县验尸官判定为自杀，为这一系列事件增添了几分神秘与不安。
这两起连续的悲剧，引发了人们对于那些敢于对抗大企业压力的个人所面临的困境的质疑。代表二位“吹哨人”进行法律斗争的律师布莱恩·诺尔斯，强调了举报人在揭露不法行为中所扮演的关键角色。
“我们需要举报人，他们是真相的守护者，冒着职业生涯甚至生命的危险确保公共安全。”
在这些损失之后，诺尔斯的话语尤为引人深思，凸显了追究大型企业责任的高风险。
危机蔓延
波音公司目前已经因两起涉及737 MAX机型的致命坠机事故而声誉受损，并导致该机型全球停飞，如今面临着新的审查压力。
今年1月，阿拉斯加航空公司的一架波音737 MAX 9发生门塞爆裂的空中事故，导致所有MAX 9机型被FAA停飞并启动新调查。
在这一混乱中，迪安和其他举报人纷纷发声，揭示了他们认为由利润优先心态驱动的系统性制造缺陷。
波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩在3月宣布将于年底前卸任，此时正值公司报告2024年第一季度净亏损3.55亿美元，清晰反映了公司持续面临的困境。
变革的呼唤
波音“吹哨人”的悲剧性离世，是对所有举报人为追求安全付出巨大个人牺牲的沉痛提醒。他们的故事强调了加强保护措施和行业文化转变的必要性，在这些行业中，安全绝不应为利润让路。
以约翰·巴尼特和乔舒亚·迪安的名义，愿他们的遗产成为变革的催化剂。尽管他们的声音已逝，但愿在国会、公司董事会会议室以及每一个致力于更安全、更透明未来的个人心中，他们的勇气能激起变革的浪潮。
正如罗伯特·F·肯尼迪所言，“每当有人为了理想站起来，或为了改善他人境遇而行动，或挺身而出反抗不公，他便发出了一丝希望的微光。”
在他们的离去中，愿我们找到力量，掀起变革的巨浪，确保不再有举报人的声音被忽视。
