根据2023年公司财报，整理三个半导体大厂的营收和员工薪酬。
1、营业收入
受行业整体影响，2023年，中芯国际和华虹半导体，收入分别下降8.6%和3.3%。
韦尔股份算是逆势增长，收入从200亿增长210亿，增长4.69%。
从收入结构来看，韦尔股份收入主要驱动因素：智能手机增长44%，汽车电子增长25%。
不过，从净利润来看，三家公司都是大幅下滑。
下降最大的是中芯国际，净利从120亿下降到48亿。
3、员工变化
2023年，中芯国际减员1396人，韦尔股份减员180人。
华虹半导体增员103人。
4、人效情况
按4月汇率算，台积电作为全球头部，人均营收666元。
中芯国际和华虹半导体则是220-240之间。
对比一下韦尔股份。
2022，韦尔股份人均营收403万，2023年则是438万，成绩十分优秀。
再看一下人均利润。
受行业影响，三家人均利润明显下降。
中芯国际从56万下降23万，华虹半导体从45万下降到28万。
韦尔股份从20万下降到12万。
5、人工成本
这里谈的“人工成本”，是指公司要承担员工薪酬、社保、公积金、养老金等全部成本。
根据人工总成本、员工总数计算，2023年，中芯国际人均成本31.6万，华虹半导体是37.4万，韦尔股份是51.2万。
站在公司的角度看，韦尔股份的单个人工成本略“贵”。
6、员工薪酬
先看研发人员薪酬。
2023年，三家大厂的研发人均薪酬都是46-48万之间，比较接近。????
这里的“人均薪酬”，是包含股权薪酬、员工福利、社保、公积金等。?
薪酬数据是从哪里来的？
很多科技大厂都是主动披露的，比如，中芯国际在财报主动披露，2023年，研发人员平均薪酬是46.9万，2022年则是44.8万。
半导体行业，员工薪酬都那么高吗？
也不是。
以华虹半导体销售人员为例，最近两年，人均薪酬在37万左右。
以华虹半导体生产人员为例，最近两年，人均薪酬在8-11万之间。
高管薪酬，会不会拉低人均薪酬？
高管薪酬的确不算低，不过，高管整体薪酬占比一般都在0.1%以下，对员工整体薪酬影响有限。
下图是中芯国际披露的高管总薪酬。
2023年，中芯国际高管总薪酬7470.02万，占员工总薪酬0.012%。
韦尔股份高管总薪酬是883万，总包最低，占比0.004%。
说明：本文“人均薪酬”属于财务概念，根据财报披露的员工人数、人工成本等测算，不代表个体员工的真实收入。
【2023年大厂薪酬与人效合集】
半导体：中芯国际 华虹半导体
酒店：华住集团 锦江酒店 首旅酒店
医疗器械：迈瑞医疗 联影医疗
体外诊断：迪安诊断 华大基因 新产业 安图生物
老车企：上汽一汽广汽北汽东风
新车企：比亚迪 吉利长城长安
新势力：理想蔚来小鹏极氪零跑
光伏：晶科能源 阳光电源天合光能 TCL中环
锂电：宁德时代 亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇
电子代工：立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技
工业控制：汇川技术 中控技术
网安：深信服 360 启明星辰 天融信
安防：海康威视 大华 千方科技
