近期，某家知名的电信运营商发布公告，明确表示在即将到来的“五一”劳动节期间，将全力投入到基层网络营销与客户支持的工作中，旨在充分发挥党组织的战斗堡垒作用及党员的模范带头作用，以提高用户满意度。该公司的高层领导亲自率队，并组织三级经理和党支部党员深入全区域的23个网络格子间进行五一期间的营销辅助工作。
从照片中的通知我们可以看到，是公司领导将亲自率领团队，与一线员工共同努力，确保各项工作的顺利推进，每人至少参与两天的网络格子间支持工作。文件中提及的工作安排，表面上是党员先锋作用的体现，实质上却是对法定假日权利的漠视。《劳动法》明确规定，节假日加班需支付相应的加班工资，且应保障员工的休息权。此举是否真正考虑到了员工的感受与权益，值得商榷。
此举引发了部分网友的质疑。他们认为，这种所谓的“劳动价值”其实只是做做样子而已，领导们下去支持也不过是拍几张照片，开个会，走走过场罢了。
当“下基层”成为摆拍作秀，当“支撑工作”简化为集中开会与抽查走过场，真正的业务提升与团队建设又在哪里？领导的亲力亲为如果仅仅停留在镜头前，而非深入到解决实际问题中，这样的“支持”无疑是对资源的浪费，更是对员工积极性的挫伤。
此外，还有不少网友反映，平时的工作已经让他们疲惫不堪，而到了节假日还要面对各种营销、评比、考核等压力，就跟节假日休息一下公司要倒闭似的，就不能安心的让人休息下吗？
面对网友的质疑，这不应仅仅被视为对个别事件的不满，而应视为对当前工作文化与管理模式的一次警醒。上层领导应当倾听基层的声音，正视存在的问题，通过优化管理制度、调整考核机制，让每个劳动者都能在自己的节日里享受到应有的尊重与休息，这才是对“五一国际劳动节”最好的庆祝。
