对于少部分参保人员来说，他们现在可能是灵活就业人员、下岗职工，甚至是再就业人员，但是在之前他们都有一个共同点，那就是买断过工龄，而买断工龄之后，会影响这些参保人员认定视同缴费年限吗？
在之前咱们也说过，参保人员买断工龄之后，对于之前的工作工龄都是没有影响的，而买断工龄也只是公司单位给予下岗职工的经济补贴，所以在办理退休手续时，参保人员之前的工作工龄，也都是能够参与养老金的计算的，对于可认定的视同缴费年限也都是能够认定的。
由此就可以看出，对于买断工龄的参保人员来说，凡是有可认定为视同缴费年限的工作工龄，则在办理退休手续时，只要是参保人员的档案材料齐全，那么这些买断工龄的参保人员，也都是能够成功认定视同缴费年限的。
在视同缴费年限不受影响的情况下，则买断工龄的参保人员办理退休手续之后，每月的养老金待遇也是不会降低的，因此，在参保人员被买断工龄之后，可认定为视同缴费年限的工作工龄并不会受到影响的，而养老金的待遇也是不会变少的。
不过需要注意的是：参保人员买断工龄之前的年限虽然没有影响，但是在买断工龄之后，很多参保人员都是找不到工作的，可能部分参保人员还会以灵活就业的方式进行缴费，但也有不少参保人员是停止缴费的，而对于买断工龄之后就没有缴费的人员来说，缴费年限是会降低不少的，进而可计算的养老金待遇也是会减少一些的。
还有个人以灵活就业的方式缴费的人员，在缴费基数低于买断工龄之前的情况下，则在办理退休手续时，虽然缴费年限没有降低，但可计算的平均缴费指数却是会被拉低一些的，进而可计算的养老金待遇也是会降低一些的。
由此就可以看出，参保人员买断工龄之后，如果缴费基数没有调整的情况下，则退休后的养老金待遇就不会降低，反之，则参保人员的养老金待遇就有可能会降低一些的。
