任何一个企业发生裁员，都是面临生存危机的无奈之举，怎么会有定期裁员计划。如果，一个企业真有这样的裁员计划，这个企业离破产已经不远了，智慧且聪明并有技能的员工，肯定会制定自己的离职计划，秘密地做好应对危机的准备。
人类任何群体，包括，个人，家庭，企业，社会团体，国家。尽全力保持相对的稳定，才是获得发展的基石。
我们国家和社会有一个核心理念，发展才是硬道理。我们国家能有今天的辉煌，就是在国家内，在世界上，营造稳定外部环境，来确保内部的发展。
企业也是一样，保持企业的持续发展的前提，是最大限度地维护内部员工的稳定性，把裁员限定在阻碍企业进步的，极小的范围内。根据外部市场竞争的趋势，引导企业内部员工的内部竞争，给竞争的强者，提供获取更大利益的空间。而对那些竞争中落败的员工。进行培训，安排确保生活水平的岗位，提供和创造公平，公正，透明的竞争继续上升通道。
任何企业只有两轮才能驱动，两翼才能腾飞。两轮和两翼，一个是内部员工，一个是市场客户两个上帝。要敬好，全力维护好。
制定裁员计划的管理者，是愚蠢的。
一个不稳定的企业，是很难调动大多数的员工的内生动力，进而影响企业整体的内生动力，而内生动力是企业在市场能够在竞争中站稳脚跟，持续发展的内因条件，是企业生存与发展根本。没有内因条件的动能，即使再好外部环境条件，只能在激烈的市场竞争中败下阵来，而有计划地制定裁员计划，就是败下阵来的因果报应。
