激活人才引擎 澎湃新质生产力

潮新闻客户端通讯员俞丽雯

随着科技的日新月异和经济的飞速发展，新质生产力已成为推动社会进步的重要动力。而人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量。发展新质生产力，归根结底要激活人才引擎。

“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”这为做好人才文章、促进新质生产力发展提供了基本遵循。“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，新质生产力的发展，离不开科技创新和产业升级。而科技创新和产业升级的核心，就是人才的培养和使用。只有拥有高素质、专业化的人才队伍，才能不断推动科技创新和产业升级，实现新质生产力的快速发展。

当前，在人才工作方面还面临一些挑战和问题。

针对这些问题，要充分尊重人才，多措并举加强人才工作。

建立全方位人才培养体系，提高人才培养质量。

教育是人才培养的基石，政府要加大教育投入，深化教育改革，改善教育基础设施，优化课程结构。高校和科研机构应加强与企业的合作，共同制定人才培养方案，确保人才培养与市场需求紧密对接。鼓励社会力量参与人才培养，形成多元化的人才培养体系。拓展人才引进渠道，实施开放包容的人才政策，根据新质生产力发展的需求，调整人才结构，增加高层次、创新型人才的引进比例。同时，还要注重人才的区域布局和产业分布，促进人才资源的均衡配置。

给人才提供优厚的待遇和广阔的发展空间，通过建立科学的人才评价体系、不断完善薪酬制度，拓宽职业上升通道，设立人才互助基金、创业基金等途径，不断激发人才的创新活力和创造力。营造尊重人才、爱护人才的良好环境，对于有突出贡献的人才，及时给予相应的荣誉和奖励，树立榜样。建立健全的人才市场体系，提供便捷的人才流动和配置服务；加强人才信息平台建设，实现人才信息的共享和高效利用；优化人才政策环境，为人才提供优质的公共服务和社会保障。

发展新质生产力，人才是关键。必须把人才工作摆在更加突出的位置，采取切实有效的措施，加强人才培养、引进和使用，不断优化人才结构，防止人才流失，激发人才的创新活力和创造力。只有这样，才能在新质生产力的发展中抢占先机，赢得未来。