我们都知道从几年前，延迟退休就被提升日程，虽然到底什么时候开始正式执行还没确定，但延迟退休要逐步推行落地是板上钉钉的事实。
无论公务员、事业单位员工还是体制外私企员工，都会无可避免的受到这一政策的影响。虽然近年来，随着养老金改革并轨，体制内外的退休金差距正在逐渐缩小，但公务员、事业编和体制外人员退休后仍然存在一些差异。
一、养老金差距
首先，尽管养老金制度正在走向一体化，但体制内和体制外的养老金差距仍然十分显著。这主要是由于缴费占比不同所导致的。目前，影响养老金的主要因素是个人缴费多少和缴费年限，而这两个因素受到职业等多重因素的影响，导致公务员和事业编退休人员的养老金普遍高于体制外人员。
在缴费标准方面，公务员和事业编的缴费标准和增长趋势与企业员工存在差异。此外，私企的变化性较大，员工的社保缴费标准很难保持持续上升，甚至可能会出现波动或下降。
缴费年限也是一个重要因素。由于公务员和事业编的工作稳定性较高，失业风险较低，因此社保断缴的风险几乎为零。而体制外的人员可能面临更大的挑战，他们可能因各种原因而频繁更换工作，导致社保缴费时断时续。
因此，如果延迟到65岁退休时，能够缴满40年社保的私企员工数量相对较少。这将直接影响到他们退休后的养老金待遇。
二、福利待遇的差异
除了养老金外，体制内外的福利待遇也存在显著差异。例如，在人文关怀方面，体制内的退休员工通常仍能感受到单位的关怀和照顾，如组织各种活动，受到各种慰问。
然而，企业退休员工很少能享受到这种待遇。在企业中，这种集体活动对他们来说简直就是凤毛麟角。此外，离世后的待遇方面也存在差异。虽然这个话题有些残酷，但现实是公务员、事业编和企业退休人员去世后的待遇大不相同。
三、生活状态的对比
延迟退休后的生活状态是许多人关注的焦点。客观地说，除了那些偏远地区或者是特殊行业，大多数公务员和事业编的工作环境、工作强度以及职场待遇都优于体制外员工。这种长期的好环境，再加上比较可观的养老金，使得很多退休的公务员和事业编能够过上幸福、无忧的晚年生活。他们可以有更多的时间和金钱去追求自己的兴趣爱好，享受与家人朋友的欢乐时光。
然而，体制外的员工可能没有这么幸运。他们的工作环境可能较为艰苦，养老金水平也相对较低。如果身体状况良好，他们的生活可能还算过得去；但一旦健康状况出现问题需要长期治疗时，他们的生活质量可能会大幅下降，甚至陷入经济困境。
坦白的说，面对延迟退休可能带来的改变，体制内外的员工都需要做好充分的准备。首先，要保持健康的生活方式，注重饮食、运动和休息，以降低医疗费用支出。其次，要学会理财规划，确保在退休后有足够的资金支持自己的生活。对于体制外的员工来说，更需要提前规划自己的职业生涯和财务状况，以应对可能出现的风险和挑战。
总之，延迟退休政策对体制内外的员工都带来了不同程度的影响和挑战。在应对这些挑战时，我们需要关注不同群体的实际情况和需求差异化地制定政策和措施以确保每个人都能享受到公平、合理的退休生活待遇。
