自己已经缴纳了10年的社保，但后来由于个人原因导致又中断了15年的社保，现在这种情况应该选择继续缴纳社保，还是不缴纳社保？我认为肯定是要选择继续缴纳社保，毫无疑问，你仅仅只参加了10年的社保，他连最基本满足退休的缴费年限都没有达到，所以说当然是需要来继续缴纳，因为最起码你要满足15年的最低缴费年限，才能够顺利的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
所以说我们要选择继续参保，这一点是毫无疑问的，当然你现在有参保意识还是完全没有任何问题的，如果说你还没有到达法定退休年龄之前的话，那么就更加应该去参保，过去这15年的中断交费，应该来讲是无法来进行补交的，因为是你个人原因所导致的中断就无法来进行补交，除非是工作单位的原因所导致的中断交费。我们举个例子，假设你在劳动合同关系存续期间导致了社保的中断交费，那么是由工作单位申请可以来进行补交的。
但如果说并不是你所在的工作单位的原因导致的，是你个人原因所导致的，一般情况下是不允许补交，所以说你只能够放弃过去15年的社保中断交费。然后从现在开始继续缴纳是没有任何问题的，而且之前你10年的累积缴费年限，也都是能够正常来计算的。你至少还要满足5年以上的累计缴费年限，那么最终才具备了基本的退休条件，才能够正常的去办理退休，享受养老金待遇的领取。
所以说你现在的年龄，比如说距离法定退休年龄还有在5年以上，那么基本上是不会影响到你的退休年龄。但如果说你的法定退休年龄已经不足5年，那么很有可能会面临一个延迟退休的问题。但是我们为了使自己之前所缴纳那10年的社保不至于是白交，不至于浪费，一定要继续延续这10年的累计缴费年限一直到15年为止。当然如果说你交满了15年的社保，还没有到法定退休年龄，就应该选择继续参保缴纳，一直到退休为止，有效的来扩大自身的缴费年限，那么将来的退休养老金才会更高。
所以说虽然你中断了15年的交费，但是有必要来继续缴纳，因为你一方面不满足最低缴费年限的退休要求。另外一方面对于你而言，如果不缴纳等同于那10年，也是没有任何的意义。所以继续缴纳是你自己唯一的选择，如果说你没有工作单位的前提下，比如说你按照灵活就业的方式来参保，在距离法定退休年龄不足5年的阶段还能够去享受社保的补贴，这种情况下就可以有效的降低你的缴费压力和成本，一般能够补贴总额的2/3左右，个人只需要承担总额的1/3就足够了。
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