央国企为什么喜欢招聘应届毕业生？分为两个方面：
第一个、是应届生本身的优势。
第二个、是央国企承担的责任。那么先从优势上来说，应届生可塑性强，认同企业文化，应届生素质优秀，发展潜力大，而且应届生薪资成本较低，同样的工作职责和同样的内容，企业薪资成本更低。央国企要体现社会责任和担当，承担一部分的就业任务，央国企人才梯队建设的需要，央国企相对稳定，人才流失相对较少，随着时间的推移，员工平均年龄会越来越大，需要招聘应届大学生以补充新鲜血液，优化职工队伍的年龄结构，建设结构合理的员工梯队。
最后，就是央国企人员的三定限制，央企国企人员的三定：定编、定岗、定员和工资总额根据上级制定的指标而定，所以，央企国企受当地户籍政策的限制，受上级用人指标和工资总额的限制，所以一般情况下只招应届生。那对于应届生而言，要进入央国企，就要好好把握自己的这一巨大优势！
