央视财经报道,近期日本多家媒体纷纷披露,东芝公司正计划在日本本土削减约5000名员工。这一举措标志着自去年底东芝退市后,该公司首次进行大规模裁员。
东芝公司,创立于1875年,长久以来一直是日本科技制造业的骄傲,与夏普、松下共同被誉为日本的“白电三巨头”。它在家电、电气、能源及基建等多个领域都展现出强大的影响力。然而,随着时代的变迁和市场竞争的加剧,东芝也不得不面对调整经营策略、优化人员结构的现实。
根据统计数据,东芝目前在日本国内拥有约6.7万名员工,而此次裁员约5000人的计划预计将影响超过7%的员工,重点针对东芝总部总务部等二线管理部门。裁员的主要方式是通过企业内部征集自愿离职的员工。预计此次裁员将带来高达1000亿日元的遣散成本,折合人民币约为47亿元。目前,详细的裁员计划仍在制定之中,预计在今年5月将与工会进行协商,以最终确定各部门的裁员人数。
日本媒体对此次裁员行动进行了多方评论。有观点认为,通过减少人工成本,东芝能够更好地集中资源在基础设施、能源和数字经济等具有发展潜力的领域。然而,也有声音指出,这次大规模裁员实际上是东芝在经营不善的情况下做出的无奈选择。这一决策无疑会对员工和企业都带来深远的影响,其长期效果还需进一步观察。
东芝,作为日本一家历史悠久的企业,其品牌在日本社会拥有极高的知名度。然而,近年来,公司却屡陷丑闻漩涡,经营状况堪忧,最终在2022年12月做出了退市的艰难决定。
据新华社报道,东芝公司在2023年11月22日召开的临时股东大会上,通过了公司私有化的提案,并于2023年12月20日正式从东京证券交易所摘牌退市。
东芝方面发布的财务数据显示,从2023年4月至12月,公司累计亏损高达1070亿日元,折合人民币约为50亿元。面对如此巨大的亏损压力,东芝急需调整组织架构,削减人工成本以缓解财务困境。
目前,东芝正积极推进内部改革,致力于缩减非核心业务,并已在今年年初成立了新的研究中心,专注于人工智能等前沿技术的研发,以期通过科技创新实现企业的转型与发展。
失业君小编认为“东芝5000人大裁员”这一决策不仅反映了东芝当前的经营困境,也揭示了企业在面对市场变革时,采取裁员行动能优化成本结构、提升运营效率。但同时如此大规模的裁员也存在一定的风险和挑战。对于东芝来说,如何在保障员工利益和企业发展的同时,实现平稳过渡和转型升级,将是其未来需要面对的重要课题。
议
网友热议
@Newszhongchan(IP蒙):
东芝当年比肩通用,生生被美弟打残了,东芝当年也跟华为差不多受各种打压。一个优秀的企业背后没有强大的国家做支撑,最终结果只能是被强大的流氓国家击破或者吞噬,东芝是这样,阿尔斯通也是!
@费纸飞机009(IP沪):
前东芝公司家属发来贺电。现在好多搞机器翻译的都是原来原来东芝的员工,为什么走呢?举个听过的例子,他们核电部门谈了一个上百亿的项目,具体谈判的几个人一共发了几百块钱的奖金。是一起分这几百块钱!
@zhangbabyfe(IP浙):
广告词:Toshiba Toshiba 新时代的东芝。这到了新时代了,它却走了。
@YaleGuanl(IP青):
东芝现在就剩下甩不掉的核电业务+一些偏门的基础设施业务了吧。剩下的都剥离或者甩卖了。空调也卖给了开利。
@纳布搓搓89(IPHK):
遣散费47亿人民币?!何不请个中国CEO去遣散,节省40亿!
最后一条,秀儿!
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