朋友们,大家好,我是老六。今天就来和大家聊聊在国企央企里如何"斗而不破"。
在一般人眼里,国企央企可能就是体制内的一个"铁饭碗",安稳体面,有着终身职位和良好福利。但你们可能不知道,在这样富有的组织内部,也存在着无处不在的利益博弈和人际斗争。如何在这种环境下生存和发展,维护自身权益,同时又不至于把矛盾激化,需要我们掌握一些关键的处世哲学。
话说我有一个老同事小张,人精明能干,工作勤勉。他最初来到单位时,别人都看好他有出息。可没想到几年之后,小张却因为不小心撞到了一根"钉子"上。
那是单位中的一个领导,权力很大,手下也有不少小喽啰。小张当时因为一个项目的成绩受到了表扬,好像触犯了那个领导的什么臭毛病,从此就被冷板凳了,各种资源都断了来路。小张想方设法讨好那个领导,无奈对方却总是一言难尽。最后小张只能求助我,我看他是在这场"斗争"中陷入了被动。
我告诉小张,在单位里斗是不可能不斗的,但关键在于"斗而不破"。如果硬来,双方都会受伤。唯有循序渐进,打太极般地化解矛盾。
我首先分析了这个领导的缺点。原来他虽然职权很大,但对上也极尽奉承,对下又专横跋扈,一言不合就发火。小张当时虽然存心讨好,但处事太过直白,反而触了那领导的逆鳞。
于是我建议小张以后处理这件事,要学会"无招胜有招"。面对那领导的冷嘲热讽,不必反驳,更不要求全;在重大场合,也不要躲避与他接触,要视而不见、温和应对。
同时,与那领导的手下多多交往,表现出谦逊有礼的一面,从而在潜移默化中博得对方好感。几经周折,终有一日那领导发现,小张根本没有威胁,反而处处为他着想,自然就解开了之前的芥蒂。
从那以后,小张很快就得到了重用,晋升之路也就重新打开了。后来那领导还对我说,小张当初能保持谦逊平和的心态,对于双方关系的转圆都起到了关键作用。我都忍不住感叹,在这种环境中,果然以"太极"方式处事,才能达到"斗而不破"的效果。
我们时常说,打是下下策,斗是无奈之举。但事实上,在这样的体制内,尤其是权力运作中,利益斗争往往在所难免。
重要的是,我们要以智慧去化解,用"太极"的心态去对待。对领导要谦恭有礼,对同僚要和睦友善,即使遇到矛盾也要圆滑应对,给对方一个台阶下。只有斗而不破,各方利益才能均沾。
我们常说一味回避是懦夫,殊不知世间百态,有时避实。
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